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鲁强律师

你好，护理费与工资是没有任何冲突的。
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2018-03-18 10:05:37

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刘闯法律执业者

你好，医疗期间所使用的药物、器具如果属于非社保报销范围内，是不报销的。护理费是可以主张医疗保险赔偿，与工资却不冲突
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2018-03-18 10:06:30

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程才律师

应该使用医疗目录中的器材药品才能报销，正常情况下应由单位护理，否则可以要求护理费用，工伤期间工资照发，与护理费请求不冲突，进一步咨询可以私聊
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2018-03-18 10:07:45

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何勇律师

进口器材是否报销，需要根本当时的情况决定！当时手术时情况紧急，确无其他器材的，难道手术不做了？工伤事故可以要求单位赔偿护理费！护理费和工资不冲突！工伤赔偿项目里面本身就包括护理费！
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2018-03-18 10:10:01

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王宝珊律师

你好，是可以主张护理费补偿，与工资发放不冲突。医疗器具超过医保范围内，不会报销
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2018-03-18 10:10:52

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李新刚律师

治疗需要到医保定点医院治疗，产生的相关费用社保部门才给报销。工伤期间，受伤职工享有停工留薪期，具体多长时间需要根据伤情判定，护理费与工资不冲突。
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2018-03-18 10:11:02

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赵小雷律师

需要到指定医保指定医院进行医疗，使用指定药品才能报销。住院期间的工资与护理费不冲突，都可以主张
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2018-03-18 10:12:37

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秦惠芳律师

你好，具体是否需要报销根据规定来定，护理费与工资是两码事，都是可以主张的
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2018-03-18 10:13:25

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张磊律师

能否报销要看是否在报销名录内。护理费是单独的一项费用，应由公司承担。
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2018-03-18 10:18:36

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于淑君律师

你好，对于工伤医疗目录以外的治疗，可以要求单位承担，若单位能够举证证明其非必要性与非合理性，则相应治疗费用应由劳动者自行承担。护理费与停工留薪期工资是不冲突的。
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2018-03-18 10:33:02

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张坚法律执业者

你父亲的工伤认定的结论是什么？工伤保险对于非医保目录中药品、器材不予报销的做法是正常的，并无不当。护理费本来就在工伤赔偿项目中，可以要求赔偿。你说的护理费与工资冲突问题，不知道你说的工资，是指与谁的工资冲突。
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2018-03-18 10:35:38

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- 张坚服务方：如果说是与工伤者本人，肯定是两回事，工伤事故者停工留薪，理当享受工资待遇，护理人员理当领取劳动报酬，不是一回事。如果是指亲属护理，可能有冲突了，二者只能选择其一。另外，护理费、是由工伤保险基金承担。
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  2018-03-18 10:42:08
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谢勇律师

超过医保目录的是不能报销的，护理费可以要求支付。
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2018-03-18 10:40:30

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朱小方律师

你好，进口器材超出保险范围的一般不予理赔。
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2018-03-18 10:51:51

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