没有签订劳动合同，自离不给结算工资-律师在线法律咨询-好律师网

全部(16)位律师解答

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陆畅言律师

你可以要求支付双倍工资工资只能够要回来的
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2018-03-27 21:51:22

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刘闯法律执业者

你好，首先公司没有与你签订书面的劳动合同，离职时你是可以向公司主张额外三个月的工资作为补偿。公司如果克扣你的工资，你是可以到当地劳动监察大队进行投诉，或者申请仲裁来索要工资
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2018-03-27 21:51:55

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秦惠芳律师

你好，没有签订劳动合同，你可以辞职，并且要求经济补偿金及双倍的工资补偿，协商不成，可以申请劳动仲裁
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2018-03-27 21:51:57

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张红霞律师

应该结算工资，另外再支付三个月工资
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2018-03-27 21:52:13

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赵小雷律师

公司如果拒发你工资，你是随时可以与公司解除劳动合同关系，并且公司未与你签订书面劳动合同，你是可以自用工之日起一个月之后，每个月主张双倍的工资来作为补偿
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2018-03-27 21:53:01

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于淑君律师

你好，未签订书面劳动合同，自你工作满一个月的次日至辞职可以主张二倍工资。你只需要提前三十日书面通知用人单位离职，到期可以自行离开无需单位同意，单位应支付工资，如果单位拒付你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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2018-03-27 21:53:14

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王宝珊律师

你好，离职的时候你是可以向公司索要额外的三个月工资来作为赔偿。单位如果拒绝发放工资，你是可以申请劳动仲裁来主张。
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2018-03-27 21:53:54

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张帅律师

可以主张双倍工资，于是你一共工作四个月，可以主张三个月的双倍工资
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2018-03-27 21:56:19

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陈飞律师

没有签订劳动合同，从次月起企业应支付双倍工资，如果你是工作了4个月，那企业就要支付7个月的工作，其提前条件是企业之前已付工资系通过银行转账的，且付款名录是工资才行，或者是有其他证据能证明你是在企业上班的证据才行，至于自离可以企业违反劳动合同法第38条之规定，可以是未依法签订劳动合同或未缴纳社保等为由提起，另外因为企业违法，你可以行使劳动关系解除权，企业还需支付你半个月的经济补偿金，所以和企业谈判的介入点和理由要事先想好，一步一步的有，先取证后提出解除然后再谈判最后和解或举报或仲裁，过程很关键
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2018-03-27 22:04:49

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高振镇律师

第一，可以结算工资。第二，没签合同，可以要求单位额外支付三个月工资。
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2018-03-27 22:17:45

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魏敬环律师

你好，不会的，如果用人单位扣发工资你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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2018-03-27 22:19:08

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柴艳茹律师

你好，根据你的描述，公司的行为违反劳动法，可以主张三个月的双倍工资。
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2018-03-27 22:23:29

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龙夏宜律师

三个月不签订劳动合同，你可以要求双倍工资
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2018-03-27 22:37:31

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程才律师

不要被上司的说法迷惑，你不但可以拿到工资，而且可以要求双倍工资！可以申请劳动仲裁解决
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2018-03-27 22:40:10

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孔玉泉律师

能有证明单位给你发工资的凭证，转账，银行流水。就可以要求公司给予自用工一个月以后的双倍工资补偿。
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2018-03-27 22:48:45

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钟开航律师

第一，如果对方不给你结算工资，你可以到劳动监察部门投诉，还不给的话，可以申请仲裁。第二，可以主张未签订劳动合同的二倍工资差额
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2018-03-28 12:09:42

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