三方协议-律师在线法律咨询-好律师网

183****6418

楼主陕西省西安市

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三方协议

大四应届生，年前和一家公司只签订了三方（没有签劳务合同），公司盖好了章，三方现在在我的手上。因公司培训期间强度太大，年后自己离职。找的下家公司约定毕业只签劳动合同，说违约没有影响。请问律师，现在公司没提违约金的事情，那我可不可以等三方期限结束，不交违约金？如果不交违约金，会不会对以后找工作有影响，会不会产生信誉污点之类的？谢谢

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劳动合同

2018-03-28 10:35:51

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全部(12)位律师解答

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秦惠芳律师

你好，劳动者随时解除劳动合同的权利，提前30天书面通知就可以，如果培训属于岗前培训，不需要交纳违约金的
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2018-03-28 10:37:21

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刘闯法律执业者

你好，如果在签订的劳动合同中明确约定培训期和最低服务期限，那么经过培训之后员工与公司解除劳动合同，需要承担违约责任，但违约赔偿的数额不能超过培训期间公司支付的培训费用
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2018-03-28 10:37:34

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赵小雷律师

如果双方已经在劳动合同中明确约定好，专业技能培训，以及对应的培训费和违约金，那么单方解除劳动关系需要向单位支付违约金
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2018-03-28 10:38:21

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王宝珊律师

你好，首先你需要明确，公司对你的培训是岗前培训还是专业技能培训？如果只是岗前基本培训，那么是无需支付培训费，离职是员工的法定权利，只需提前30日书面申请，在试用期提前3日书面申请离职即可。但是如果是专业技能培训签订劳动合同后，在申请离职时，需要向公司支付约定的违约金，但具体的数额不能超过公司支付的培训费
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2018-03-28 10:40:17

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- 楼主：律师您好。1.是在一家教育机构，提前进行实习培训，讲课学习知识那种，实习期90天。 2.协议中说期限90天，可以提前终止，不过需支付违约金3000元。 3.这算是岗前培训还是专业技能培训？如果是岗前培训不需要缴纳违约金吧？
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  2018-03-28 10:51:54
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张磊律师

如果约定服务期的话，提前解约是需要支付违约金的。
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2018-03-28 10:49:56

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苗世静律师

你好，如果在签订的劳动合同中明确约定培训期和最低服务期限，那么经过培训之后员工与公司解除劳动合同，需要承担违约责任，但违约赔偿的数额不能超过培训期间公司支付的培训费用
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2018-03-28 11:03:46

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何勇律师

如果属于专项培训的话，提前辞职需要承担违约责任！违约责任以培训的金额为限！
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2018-03-28 11:14:47

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程才律师

你还没有毕业，是实习，不存在劳动关系，违约金可以从约定，不会对日后工作有影响，不会产生信誉污点
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2018-03-28 11:16:12

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李新刚律师

你还在上大学，与现在的用工单位存在劳务关系，而不是劳动关系，离职对你没有影响。
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2018-03-28 11:19:55

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柴艳茹律师

你好，你目前只是实习，也没有签订劳动合同，所以不用承担违约金的。
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2018-03-28 11:22:20

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于淑君律师

你好，如果对你进行的是专业技能培训，那么未达到服务期限离职需要承担违约责任，但不超过用人单位支付的培训费用。
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2018-03-28 11:31:33

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陈飞律师

从看你回复的内容看，三方协议仅是约定了岗前培训，你和用人单位并未签订劳动合同在先，故你首先应该排除培训机构和用人单位是否存在串通，通过招聘培训的方式敛财，如果是这就属于工商市场监督局的管理的范围，建议你先进行12315举报。
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2018-03-28 14:02:21

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