劳动仲裁-律师在线法律咨询-好律师网

全部(14)位律师解答

¥0.23
刘闯法律执业者

你好，如果是在校实习生，还不能签订劳动合同，和单位之间属于劳务雇佣关系，但是仍受劳动法保护
展开收起

2018-03-29 15:19:19

2311
- 楼主：实习工资是不低于当地最低工资就行了是吗？
  展开收起
  
  2018-03-29 15:21:02
- 刘闯服务方：一般来讲雇佣期间的工资也不能低于当地最低工资标准
  展开收起
  
  2018-03-29 15:22:03
- 楼主：没有大学毕业证，有高中毕业证也不行吗？
  展开收起
  
  2018-03-29 15:22:44
¥0.23

邓果律师

你好，实习生原则上不属于劳动者，只是在某些方面参照劳动法对劳动者的规定执行
展开收起

2018-03-29 15:20:35

1
¥0.23
秦惠芳律师

你好，如果不是劳动关系，没有签订劳动合同，属于雇佣关系，不受劳动法调整
展开收起

2018-03-29 15:21:01

1238
- 楼主：雇佣关系的工资是不需要是正式工资的百分之八十吗？
  展开收起
  
  2018-03-29 15:22:07
- 秦惠芳服务方：对于雇佣关系的工资，法律没有明确规定，双方可以协商
  展开收起
  
  2018-03-29 15:34:59
¥0.23
张帅律师

你好，是雇佣关系，受劳动法保护。。。
展开收起

2018-03-29 15:21:21

49
- 张帅服务方：不受劳动法调整。
  展开收起
  
  2018-03-29 15:24:18
¥0.23

刘方刚律师

你好，不属于劳动法上的劳动者，不爱劳动法的保护，可以依据合同法主张权利
展开收起

2018-03-29 15:22:07

17
¥0.23

赵小雷律师

在校实习生还不能签订三方关系，所以和用工单位之间属于雇佣关系
展开收起

2018-03-29 15:22:11

136
¥0.23

王宝珊律师

你好，虽然不能形成劳动合同关系，但仍受劳动法保护
展开收起

2018-03-29 15:23:19

1494
¥0.23

李新刚律师

劳务关系，不受劳动法调整。如果受伤，可以主张人身损害赔偿。
展开收起

2018-03-29 15:30:02

121
¥0.23

程才律师

大学实习生可以分为三种类型：就业型实习、培训型实习和勤工俭学型实习。前一种可以成立劳动关系，受劳动法律保护，后两种不属于劳动关系，不受劳动法保护。就业型实习是指已经达到法定劳动年龄的大学生，为今后在某用人单位工作而在该岗位进行了解锻炼实习，可以认为这种实习大学生与单位之间存在劳动关系。高校毕业生在同一单位见习时间一般为3-12个月。作为学校教学计划的一部分，由学校统一安排到实践部门进行的实习，为培训型实习。培训型实习，应当看做是教学的延伸，通过实习积累经验，提升学生的技术能力，也不能视为就业。为获得生活费用和学习费用，在校生个人利用业余时间进行的勤工俭学活动，可以被称为勤工俭学型实习。这种实习活动，大学生与其服务的单位之间没有劳动关系。劳动部《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》第12条指出，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
展开收起

2018-03-29 15:35:26

147
¥0.23

苗世静律师

你好，如果是还没有毕业的大学生，是不能签订劳动合同，但是有些事参照劳动法的规定来处理
展开收起

2018-03-29 15:35:43

184
¥0.23
张坚法律执业者

如你所述，如果用人单位对学历有具体要求，可能需要按照要求进行。在校实习生，当然也受劳动法的保护，，如何保护，也需要根据双方的约定进行。
展开收起

2018-03-29 15:36:32

479
- 张坚服务方：受劳动法保护，但具体发生纠纷后，不适用劳动法调整。
  展开收起
  
  2018-03-29 15:38:15
¥0.23

柴艳茹律师

你好，实习生还没有签订劳动合同，所以不属于劳动关系，只是雇佣关系。
展开收起

2018-03-29 15:43:28

191
¥0.23

于淑君律师

你好，在校实习生与单位属于劳务关系，不受劳动法调整，但受劳动法保护。
展开收起

2018-03-29 16:12:02

181
金梦薇法律执业者

受劳动法保护，但不属于劳动关系。有纠纷可去法院起诉解决
展开收起

2018-03-29 16:24:14

0

问律师

187****9702

劳动仲裁

全部(14)位律师解答