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楼主中国

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国企部门公章私用问题

原告A起诉某国企员工B到甲区法院，B利用手中的部门公章开了假居住证明想移送到乙区法院，裁定后原告A上诉到中级人民法院，中级人民法院收到该国企公司补充的情况说明说该员工公章私用，案子又回到了甲区法院。问：针对这个国企开具的假证明是否构成违反民事诉讼法111条伪造重要证据妨碍人民法院审理案件？如果构成违法那么甲区法院会对该名国企员工如何处罚？(公司已经撤了其部门负责人)

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财产损害

2018-03-30 20:40:39

补充问题：
造成案件延期两个多月，如果原告揪着这个问题不放？法院会象征性处理一下比如罚款500？
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2018-03-30 20:45:35
补充问题：
如果原告揪着不放，法官置之不理，可以举报法官徇私吧！？
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2018-03-30 20:48:13

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全部(10)位律师解答

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李新刚律师

构成，B的行为未造成严重后果，法院对他处理的可能性不大
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2018-03-30 20:42:52

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秦惠芳律师

你好，关键点在于情节的轻重，要根据伪证是否影响案件事实，有没有造成严重后果(如法官误判)，一般情况下，法院不会进行处罚
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2018-03-30 20:45:23

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宋成海律师

您好，情节轻微的，有可能处以罚款拘留。
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2018-03-30 20:50:35

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何勇律师

员工B的行为尚未造成严重后果的，法院一般情况下不会对其进行处罚！
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2018-03-30 20:51:07

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鲁强律师

你好，法院可以依法对其进行罚款，拘留等
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2018-03-30 20:57:21

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魏敬环律师

你好，B涉及滥用职权，开具虚假证明等。
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2018-03-30 21:09:47

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张磊律师

法院不予处罚的可能性很大，不是原告揪着不放法院就会处理。
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2018-03-30 21:13:33

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张坚法律执业者

罚款，也并非如你所说的“象征性”地处罚。如你所述，员工B的行为妨碍了诉讼活动，考虑情节及后果，科以罚款，足以警戒。
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2018-03-30 21:18:18

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于淑君律师

你好，B的行为妨害了正常的法庭审理，结合该行为的情节及后果，法院会相应的进行处罚。
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2018-03-30 21:29:31

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刘闯法律执业者

你好，按照你所描述的，问题不大，一般会处以罚款或治安拘留处罚
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2018-03-30 21:29:57

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