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全部(13)位律师解答

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王佳律师

你好要看你们签的劳动合同上面有无补偿金要求
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2018-04-03 12:10:06

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- 楼主：如果没有那一条就不好办嘛？
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  2018-04-03 12:12:47
- 王佳服务方：是的对于其他开除员工不支付工资你们可以申请劳动仲裁
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  2018-04-03 12:16:02
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金群霞律师

你好，一经您的描述，公司的做法不合法，您可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。
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2018-04-03 12:13:07

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李新刚律师

经济补偿金，双方协商一致，解除合同，应该有的。罢工，要看公司规章制度和你们罢工方式等，这期间工资会不会发。
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2018-04-03 12:14:48

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- 李新刚服务方：劳动官司，仲裁不交费，法院正常收十元
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  2018-04-03 12:15:44
- 李新刚服务方：仲裁二个月，诉讼，一审简易三个月，普通六个月
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  2018-04-03 12:17:05
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程才律师

吸收合并的，由合并后存续的公司承担被合并公司的劳动权利义务，由合并后的公司承续劳动权利义务关系，这个时候有两种解决方式，一是给予经济补偿，一是不给予经济补偿，新公司认可原来的工龄。
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2018-04-03 12:34:02

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陆畅言律师

你们的官司打不赢，本来你们可以打赢官司的，公司应当支付经济补偿金的，由于你们罢工，严重的违反公司的规章制度及法律规定，所以你们的劳动仲裁官司是不能取胜的
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2018-04-03 12:37:15

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- 楼主：罢工期间的工资呢？
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  2018-04-03 12:40:01
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柴艳茹律师

你好，根据你的描述，由于你们目前罢工，很难得到支持，建议收集好证据向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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2018-04-03 12:51:58

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刘闯法律执业者

你好，如果母公司吸收子公司之后，员工协议与公司解除劳动关系，那么母公司需要承担员工的补偿责任，按照每工作满一年一个月的工资进行补偿
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2018-04-03 12:53:47

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赵小雷律师

建议收集相关与子公司存在劳动关系的证明，包括工作证，工作服，工资单，劳动合同，工友的证人证言等先到当地劳动监察大队进行投诉，解决不了，可以提起劳动仲裁
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2018-04-03 12:54:47

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孔玉泉律师

公司合并，裁员，应给予经济补偿。但罢工方式不妥，不能起到应有的效果，一开始就应该找劳动部门寻求帮助。
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2018-04-03 12:55:04

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王宝珊律师

你好，公司的行为属于违法辞退员工，可以收集相关证据，申请劳动仲裁，来主张每工作满一年两个月的工资作为赔偿
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2018-04-03 12:56:45

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张磊律师

只是公司合并的话没有理由要求经济补偿金。
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2018-04-03 12:57:04

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秦惠芳律师

违法行为，可以搜集证据到劳动监察部门投诉的或者申请劳动仲裁
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2018-04-03 13:07:56

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张帅律师

可以向劳动监察大队或者，申请劳动仲裁
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2018-04-03 13:09:00

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