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全部(18)位律师解答

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王伟政律师

需要交违约金，法律上没有这方面的规定，尽量与公司协商处理为好。
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2018-04-08 10:01:18

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- 王伟政服务方：不需要支付违约金，法律上没有这方面的规定。
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  2018-04-08 10:01:43
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王佳律师

你好可以请提前走的违约金要看是否有合同要求
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2018-04-08 10:01:19

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刘闯法律执业者

你好，一般员工需要提前30日书面申请离职，这是劳动合同法相关规定，如果你想提前离开，建议先和公司进行协商，公司因你提前离职，向你主张违约金是没有法律依据，你可以拒绝支付，但是公司可以向你主张以你提前离职所带来的损失赔偿
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2018-04-08 10:01:45

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张彬律师

没有提前书面辞职，只有给公司造成损失时才需要赔偿，至于造成的损失需要公司举证证明
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2018-04-08 10:01:45

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李新刚律师

书面离职，需要提前一个月通知单位，如果单位未交社保、强迫劳动等，可以随时离开公司。如果劳动合同没有约定，就不需要支付离职违约金。
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2018-04-08 10:02:22

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范育金律师

你好，一般不需要承担违约金的，具体看合同约定，如果提前走没有办理好交接手续造成损失，单位有权找你赔偿
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2018-04-08 10:02:42

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张帅律师

不用交违约金，协商好工作交接。。。
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2018-04-08 10:02:51

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金群霞律师

您好，确实需要提前30日书面告知单位离职。但是您可以在这30天正常请病假
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2018-04-08 10:03:01

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赵小雷律师

单位需要对他的损失进行举证，否则你是无需承担违约赔偿，只需要提前30日书面申请离职就可以
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2018-04-08 10:03:40

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王宝珊律师

你好，你是不需要支付任何违约金。单位向你要求支付违约金，是没有法律依据。除非单位举证，因你提前离职给单位造成损失，才能向你主张赔偿
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2018-04-08 10:04:46

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苗世静律师

你好，员工辞职一般需要提前一个月以书面的方式申请，一个月后不管公司同意与否都可以离职
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2018-04-08 10:23:25

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何兰波律师

不需要，员工不需要给单位违约金
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2018-04-08 10:25:31

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龙夏宜律师

你好，你可以提前走，但是要把手头的事交接好，和公司协商，如果没有造成损失应该不用赔偿
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2018-04-08 10:25:50

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秦惠芳律师

你好，按照法律规定应当提前30天书面通知可以离职，即使现在离开，也不需要交纳违约金，但是如果给单位造成损失，需要赔偿
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2018-04-08 10:33:21

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陆畅言律师

如果提前走了给单位造成损失的单位可以要求你赔偿的
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2018-04-08 10:41:27

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孔玉泉律师

首先合同中有没有对辞职的关于违约金的约定，有约定从约定。
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2018-04-08 10:46:49

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何勇律师

你不需要承担违约金！法律只是规定专项培训和竞业的，才需要承担违约金！你可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！
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2018-04-08 10:58:42

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古东玲律师

你好，你不用支付任何违约金的，劳动法里没有这个规定。但是离职还是需要办理好交接手续，不然你突然要走，没人接手你的工作，单位那边也很被动。
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2018-04-08 11:19:33

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