申请离职后可以让提前走吗-律师在线法律咨询-好律师网

全部(16)位律师解答

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王佳律师

你好一般是没有什么问题的沟通好就可以
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2018-04-11 14:51:52

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赵小雷律师

你好，如果适用期已过，需要提前30日书面申请离职，是可以提前离开，需要和单位进行协商，如果单位拒不同意，员工私自离职，一般是不需要补偿，但是单位如果有证据能证明，因员工离职造成单位的损失，那么单位是可以向员工主张赔偿
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2018-04-11 14:52:37

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- 楼主：我不是员工，我想让他提前走，就担心他索取补偿，您理解吗？刚才角色回答反了。
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  2018-04-11 14:55:51
- 赵小雷服务方：如果你们已经达成了离职协议，他提前离职是没有法律依据索要补偿，你的担心完全是多余的
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  2018-04-11 14:57:24
- 楼主：法律会支持他索偿吗？
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  2018-04-11 14:57:58
- 楼主：他没有要求提前离职，我们准备安排他提前离职，因为他特别消极怠工。
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  2018-04-11 14:58:52
- 赵小雷服务方：不会，他主动提出的离职，索要补偿不会得到仲裁委支持
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  2018-04-11 14:59:27
- 赵小雷服务方：那你需要在解除劳动合同时书面说明因为他的消极怠工已经严重违反公司规章制度或给公司造成损失，所以公司属于法定解除与他的劳动关系，否则需要支付赔偿
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  2018-04-11 15:00:48
- 楼主：问题是他不愿意提前离职呢？我们强制，劳动部门会仲裁我们吗？
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  2018-04-11 15:00:51
- 赵小雷服务方：如果违法辞退是要支付一个月的工资补偿
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  2018-04-11 15:16:37
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陈娜律师

建议递交书面辞职报告，离职时间可以协商，私自离职公司可以主张你赔偿的
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2018-04-11 14:54:21

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刘闯法律执业者

试用期已过已转为正式员工只需要提前30日书面申请离职，员工提前离职虽然不需要向公司进行补偿，但是造成的损失仍需承担赔偿，建议你和公司先与协商后留存沟通证据后再离职
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2018-04-11 14:54:38

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高润宁律师

提前30天向单位提出解除劳动关系，是意味着不需要单位特殊批准。不过你能与单位协商一致，可以提前离开单位。
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2018-04-11 14:54:39

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李小萍律师

跟上级沟通好提前走是没有问题的，除非损害公司利益会需要补偿，其他都没什么问题
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2018-04-11 14:57:34

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金群霞律师

要依照劳动合同法的规定，需要提前一个月打离职报告。
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2018-04-11 14:57:59

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王宝珊律师

无论是否提前离职，只要是员工本人提起的离职，你作为用人单位是不需要进行补偿
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2018-04-11 14:58:29

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柴艳茹律师

你好，只要劳动者已经提交了离职申请，你可以要求他离开的，不需要经济补偿
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2018-04-11 15:18:51

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- 楼主：提前让他离开呢？
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  2018-04-11 16:09:08
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孔玉泉律师

从法律层面讲，提前30日通知单位，符合劳动者解除劳动关系的法律规定。不过如果自己工作上还有未完成的工作，需要交接，还是需要跟公司协商一下，以免给公司造成损失，避免不必要的麻烦。
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2018-04-11 15:23:22

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李新刚律师

如果是员工个人原因离职的，不需要给经济补偿金。如果是协商一致解除的，需要给补偿金。标准为工作时间6个月以下，0.5个月工资。
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2018-04-11 15:23:49

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程才律师

你是用人单位方吧，你可以让他不到30天内提前离开。
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2018-04-11 15:23:58

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- 楼主：他要是不愿意呢？
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  2018-04-11 16:09:51
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朱久兴律师

员工可以提前30天提出离职的，这是员工的法定权力。
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2018-04-11 15:34:52

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何勇律师

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
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2018-04-11 15:45:02

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陈景军律师

问题描述不清，可以进一步说明一下，
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2018-04-11 15:46:34

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秦惠芳律师

你好，如果未按照法定程序离职，给单位造成损失的需要赔偿
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2018-04-11 15:52:16

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