我是一名糖企工人，有劳动合同，交有5险一金，今年2月7日早上跟随值班长进入煮糖罐内清渣(我与值班长共同上一个岗位，也就一个岗位两个人上)，进罐后有热水从罐顶淋下来(原先值班长可能操作失误)，我情急之下冲出罐外关热水阀，出罐时头被撞破，伤口4cm长，后由厂里小车送医院住院治疗，住院期间我多次打电话问厂办公室主任是不是工伤，几次都回答要问问领导，我又打电话给车间主任问他是不是工伤，他说是肯定是工伤，可出院时我打电话问办公室主任出院手续怎么办，他说先按医院给的意外伤害办理，可我拿着证明去社保局盖章，社保局不给盖章，说这是工伤不能按意外伤害办理，我说厂里让我这样办可能不戴安全帽违反厂里安全制度(进罐时我和值班长没有戴安全帽，他也没要求我戴)。社保局人员说这跟戴不戴安全帽没有关系。后来社保局人员打电话与厂里联系给盖了章，办手续回厂后厂里让我又写检讨又写假条，厂里只算我病假，两个多月了药吃完了头还痛着，我能去劳动部门申请工伤认定吗。我手上复印有当天上班考勤表、当天上班签到表以及当天受伤后的出门条。