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楼主山东省青岛市

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劳动合同

一家民办学校录用我，还没签合同，负责人说合同五年，但如果真不打算继续做，可以提前三个月申请，学校会同意。过两天签合同，如果合同里写的劳动期限是五年，但合同里没写干不够年限可以离职，只规定了劳动期限，那我可以离职吗，用不用违约金
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劳动合同
2018-04-16 15:38:54
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全部(7)位律师解答

  • ¥0.5
    秦惠芳 律师
    你好，劳动法规定提前30天书面通知就可以离职，不需要用人单位的同意，也不需要承担违约责任。
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    2018-04-16 15:39:39
    1236
  • ¥0.5
    高润宁 律师
    你好，劳动者可以随时解除劳动合同只需要在提前一个月通知用人单位。试用期期间提前三天通知就可以。
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    2018-04-16 15:39:48
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  • ¥0.5
    张红霞 律师
    可以离职，提前一个月通知就可以，没有违约金
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    2018-04-16 15:40:19
    11
  • ¥0.5
    王伟政 律师
    如果符合法律的规定，或者合同的约定条件，是可以离职的，建议将双方商定的条款，在合同中进行明确。
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    2018-04-16 15:40:20
    322
  • ¥0.5
    李新刚 律师
    书面解除劳动合同一般提前1个月通知用人单位就可以了。如果用人单位未交社保、强迫劳动等，随时可以走人。
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    2018-04-16 15:40:50
    121
  • ¥0.5
    王宝珊 律师
    你好，员工离职是劳动合同法赋予员工的法定权利，虽然合同中没有约定可以提前解职，但是你仍可以提前30日书面申请离职，就可以与单位解除劳动合同关系，无需向单位支付任何的违约金
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    2018-04-16 15:40:56
    1489
  • 刘闯 法律执业者
    用人单位不能以任何的形式来限制员工解除劳动关系，只要你提前30日书面向单位申请就可以解除劳动关系并且无需支付违约金，如果用人单位以劳动合同来限制员工离职，那么该合同因违反法律规定而无效
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    2018-04-16 15:42:19
    2300

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