企业与员工-律师在线法律咨询-好律师网

全部(12)位律师解答

¥0.27

高润宁律师

首先来说，必须是因为你的重大过失造成单位损失之后才能够对你进行处罚。第二。处罚的金额不得高于当地每月的最低工资水平。
展开收起

2018-04-24 18:57:23

76
¥0.27

刘闯法律执业者

你好，单位是不能以任何理由克扣员工的工资，如果你并非故意或重大过失，所导致的损失，是无需承担赔偿责任。单位向你主张赔偿，需要拿出相关的证据走仲裁程序来向你主张赔偿。你是可以向当地劳动监察大队先进行投诉，如果解决不了，再申请劳动仲裁来主张工资
展开收起

2018-04-24 18:58:01

2300
¥0.27

陆畅言律师

非故意操作失误造成单位，员工不承担赔偿责任……
展开收起

2018-04-24 19:00:06

279
¥0.27
朱久兴律师

不属于重大过失或故意的话，单位不应该扣罚的。否则你可以仲裁维权。
展开收起

2018-04-24 19:01:06

53
- 楼主：给出的结算是造成损失10606.他应该按照什么标准给我处罚，单位规章制度说的是造成10000以上损失按30%到50%罚款
  展开收起
  
  2018-04-24 19:12:32
¥0.27

王宝珊律师

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。并且单位在起诉主张赔偿时，需要向法院举证你造成损失主观存在过错，也就是说，举证责任在单位
展开收起

2018-04-24 19:02:26

1489
¥0.27

李晓光律师

单位是无权罚款的，如果对你进行罚款，你把罚款的证据留好，离职后仲裁可主张。如果单位没有与你解除劳动关系，建议你以合理的理由离职，否则离职你将得不到经济补偿金，
展开收起

2018-04-24 19:05:05

32
¥0.27

秦惠芳律师

你好，每个月扣除赔偿金后的工资不能低于最低工资标准，你即使离职，如果确实造成了损失需要赔偿，也不能免除
展开收起

2018-04-24 19:06:00

1236
¥0.27

张帅律师

非重大过失，或者故意造成损失，可以不用赔偿
展开收起

2018-04-24 19:08:47

49
¥0.27

金群霞律师

您好，具体因为什么原因要赔偿？
展开收起

2018-04-24 19:10:50

258
¥0.27
张坚法律执业者

单位处罚的5300元，如何扣除？自动离职，不能享受经济补偿的。
展开收起

2018-04-24 19:21:57

479
- 楼主：您好，我并非故意的，但是只能走了，我不奢求对我有赔偿，只希望我自己不能赔偿那么多，别扣压我的劳动关系就行
  展开收起
  
  2018-04-24 19:37:06
¥0.27

何勇律师

不属于故意或者重大过失的，单位不能处罚你！可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！
展开收起

2018-04-24 19:33:43

8704
王佳律师

你好如果不是因为你重大失误可以不赔偿的
展开收起

2018-04-24 22:46:18

30

问律师

133****9678

企业与员工

全部(12)位律师解答