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187****8878

楼主安徽省安庆市

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产假相关

公司女员工请产假五个月，但请假前已有表示，产假结束后不一定会回来报到上班。现该员工本月已补足产假期间个人部分社保款，结余一千余元工资，可否等她来报到上班当日发放？若不来可否视为主动离职，扣除该一千余元作为五个月产假公司部分社保的费用？
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请假休假
2018-04-25 11:03:13
  • 补充问题：

    已明确表示不会回来报到

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    2018-04-25 11:07:33
  • 补充问题：

    公司并不想辞退她，她如果自己不来，并且表示不会来，怎么办

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    2018-04-25 11:08:45
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全部(5)位律师解答

  • ¥1.5
    张华 律师
    正常情况员工履行请假手续，相关社保待遇应正常支付！
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    2018-04-25 11:05:07
    1
    • 张华服务方： 个人口头表示，不靠谱，公司可以书面通知本人来上班，如不来，公司再处理相关问题，这样会更稳妥
      展开 收起
      2018-04-25 11:09:24
    • 楼主： 这个月工资正常发放，如果她不来，并且书面表示不来，公司才可以单方面解除劳动合同是这个意思吗？
      展开 收起
      2018-04-25 11:11:00
    • 张华服务方： 对的，但要做好解约的相关手续，解约通知书是一定要有的！
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      2018-04-25 11:12:51
    • 张华服务方： 书面的通知一定要有，可以EMS通知她！
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      2018-04-25 11:34:31
  • ¥1.5
    刘闯 法律执业者
    你好，员工离职需要提前30日书面向单位申请，虽然员工有法定的产假，但是如果超过法定假期后，没有合理的理由又没有经过法定的程序进行请假，单位是有权利与员工依法解除劳动关系。单位缴纳员工的社保需缴纳与其解除劳动关系之日止
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    2018-04-25 11:12:32
    2308
  • 高润宁 律师
    该回复2018-04-25 11:36:36被作者删除
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    2018-04-25 11:12:58
    76
  • 王宝珊 律师
    该回复2018-04-25 11:14:08被作者删除
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    2018-04-25 11:13:55
    1492
  • 王佳 律师
    你好 员工的工资社保该交的还要交 工资也是要发放的
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    2018-04-25 11:15:06
    30

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