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楼主上海市

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公司给增加工作量，可不可以拒绝

公司最近在节约成本减少人员，准备合并之前6个人的工作量给3个人做，可以拒绝公司要求或者要求加工资吗？合同只写了工作岗位没有写工作量，但之前确实一直是6个人，公司现在想不加工资把工作分下来！我想拒绝，或者商谈加工资！如果公司因此开除我，我怎么办！
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劳动保护
2018-04-25 22:14:47
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全部(9)位律师解答

  • ¥0.42
    朱久兴 律师
    不能加工作量不加工资。否则你可以拒绝，单位因此开除你的话。你可以申请劳动仲裁要求赔偿。
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    2018-04-25 22:16:02
    53
  • 李新刚 律师
    该回复2018-04-26 06:04:44被作者删除
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    2018-04-25 22:17:23
    121
    • 楼主： 减少了一半人员还不能拒绝啊
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      2018-04-25 22:20:09
    • 李新刚服务方： 该回复2018-04-26 06:04:49被作者删除。
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      2018-04-25 22:24:53
  • ¥0.42
    刘闯 法律执业者
    你好，如果违反劳动合同增加工作量需要与你进行协商并取得你的同意，你们不同意，如果以此来解除劳动关系属于违法解除，可以向单位主张每工作满一年两个月的工资作为赔偿。
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    2018-04-25 22:18:01
    2318
  • ¥0.42
    王宝珊 律师
    你好，公司未经你们同意私自增加员工工作量属于违法行为，你们可以不接受，公司以此将你们开除属于违法解除劳动合同，你们是可以申请劳动仲裁，或到劳动监察大队投诉来要求继续履行劳动合同，也可以解除劳动合同并向公司主张相应赔偿
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    2018-04-25 22:20:45
    1495
  • ¥0.42
    何勇 律师
    增加的工作量完全超过了正常工作负荷的，属于违法！另外按照计件工作数量计算工资的，需要增加工资！如果单位因为这个原因开除你的，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！
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    2018-04-25 22:21:21
    8704
  • ¥0.42
    陆畅言 律师
    可以拒绝增加工作量不加工资的要求，但要收费好证据以便维权……
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    2018-04-25 22:30:50
    281
  • ¥0.42
    陈景军 律师
    按照合同约定！要求可以拒绝。并可以就原来超额的工作量主张权利
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    2018-04-25 22:30:52
    112
  • ¥0.42
    高润宁 律师
    增加工作量难以认定公司违反劳动法，如果单位与你解除劳动关系的话，可以申请劳动仲裁的。
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    2018-04-25 22:31:56
    76
  • 孔玉泉 律师
    没有法律支持你的诉求，公司减员增效是内部事情，如果觉得不合理是可以辞职。当然你可以和公司谈，结果你应该能预料到的。
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    2018-04-25 22:37:39
    31

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