问律师

问律师 电话咨询律师 语音图文咨询律师 律师写合同 快速立案 更多服务 找律师 合同范本 视频直播 律师动态 法律专题 法律资讯 法律知识 法律话题 法律法规库
img

173****7885

楼主河南省开封市

在线沟通
¥0

恐吓利诱

我公司一员工辞职，突然不干给我公司造成损失，并且我公司寻找新员工，他联系新员工威胁他，不让接替他的原职位，说你要是干就打你之类的，并且说如果要是干就跟我公司要巨额工资，在市场正常工资上加3倍 在同行领域煽动他人，组织罢工等，我想问一下这样触犯法律吗？该怎么解决
展开 收起
侵犯公民人身权利犯罪
2018-05-01 21:42:09
+补充问题 隐藏提问

全部(10)位律师解答

  • ¥0.33
    刘闯 法律执业者
    你好，该员工的行为已经严重违反公司规定，公司与其解除劳动关系属于合法解除。而且该员工的行为已经构成敲诈勒索以及非法扰乱经营场所秩序，可以收集相关证据先报警处理。对公司造成的损失，可以另行提起民事诉讼来主张赔偿
    展开 收起
    2018-05-01 21:43:55
    2315
    • 楼主： 还违反了什么呢？
      展开 收起
      2018-05-01 21:48:43
    • 楼主： 如果提民事诉讼该以什么的类型来
      展开 收起
      2018-05-01 21:49:10
  • ¥0.33
    朱久兴 律师
    属于违法犯罪行为，可以报警追究刑事案件，至少可以拘留
    展开 收起
    2018-05-01 21:50:40
    53
  • ¥0.33
    陆畅言 律师
    一、可以要求辞职工人对企业赔偿……二、该辞职工人触犯了破坏企业正常的生产秩序……可以报案处理
    展开 收起
    2018-05-01 21:51:57
    281
  • ¥0.33
    张晓 律师
    已经构成了犯罪或是违法行为，应当立即报警
    展开 收起
    2018-05-01 22:03:41
    1
  • ¥0.33
    杨力 律师
    第一，员工单方辞职，已经与你公司解除劳动关系第二，威胁他人并索要巨额工资，有敲诈嫌疑，可以报警处理。第三，煽动他人组织罢工，扰乱公司经营秩序，情节严重，属违法犯罪行为，建议报警处理。
    展开 收起
    2018-05-01 22:06:09
    86
  • ¥0.33
    王宝珊 律师
    你好，该员工没有法律依据，以索要高额补偿为目的来恐吓威胁他人人身安全，涉嫌敲诈勒索。另外，聚众煽动违法罢工行为涉嫌聚众扰乱社会秩序，建议你先报警让警方依法立案处理
    展开 收起
    2018-05-01 22:09:16
    1495
  • ¥0.33
    于淑君 律师
    你好，正常情况下员工离职需要提前三十日书面通知用人单位，如果因员工个人原因突然离职给单位造成损失的，单位可以要求员工承担赔偿责任。对于员工威胁他人，公司可以搜集好证据报警。
    展开 收起
    2018-05-01 22:37:02
    181
  • ¥0.33
    程才 律师
    因他的突然离职给你公司造成的损失，你公司可以要求赔偿。他的行为已经扰乱了公共秩序和单位的正常生产经营，可以报警，给予治安处罚。
    展开 收起
    2018-05-01 22:38:23
    147
  • ¥0.33
    何勇 律师
    公司可以合法解除和那个员工的劳动关系！
    展开 收起
    2018-05-01 22:42:01
    8704
  • 王佳 律师
    你好 对方已经构成犯罪或者违法行为 应该立即报警
    展开 收起
    2018-05-02 12:57:53
    30

点击购买表示您同意并接受《VIP服务协议》

取消 购买