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全部(11)位律师解答

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李新刚律师

单位有无给你缴工伤保险，没有的话，只能主张人身损害赔偿！
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2018-05-02 22:41:29

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- 楼主：没有缴纳，只有普通意外伤害县。已咨询人社局劳动仲裁庭，可以认定成工伤
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  2018-05-02 22:42:52
- 李新刚服务方：费用目前不好算，先要进行伤残鉴定。主要赔偿医疗费、残疾赔偿金丶误工费、护理费等
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  2018-05-02 22:43:29
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刘闯法律执业者

你好，需要先申请工伤认定，但是如果已经68岁，已过退休年龄，双方可能只是雇佣关系。如果可以认定工伤，是可以主张工伤保险赔偿，包括医疗期间的医药费，护理费，误工费，营养费，交通费，鉴定费等，以及根据伤残等级鉴定的结果来主张伤残赔偿金。
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2018-05-02 22:42:12

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陈景军律师

这个年纪认定工伤有一定困难，但不是没有可能。
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2018-05-02 22:42:14

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王宝珊律师

首先需要先申请工伤认定，如果可以认定工伤，可以主张工伤赔偿，如果认定不上工伤可以主张由企业来赔偿。待伤情稳定后，进行伤残等级鉴定，根据伤残等级的结果，来确定伤残赔偿金。
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2018-05-02 22:43:29

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柴艳茹律师

你好，你父亲这个年龄已过退休年龄，所以很难认定为工伤，要按照雇佣关系赔偿。
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2018-05-02 22:44:07

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孔玉泉律师

《工伤保险条例》并未禁止使用超过法定退休年龄的务工农民，且最高人民法院行政审判庭在（2010）行他字第10号《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用请示的答复》中已明确：用人单位聘请的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
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2018-05-02 22:46:11

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- 孔玉泉服务方：我看过的一个类似的处理。
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  2018-05-02 22:46:44
- 孔玉泉服务方：先申请认定工伤，以后就有法律依据，对于赔偿部分就可以具体详细计算了
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  2018-05-02 22:47:45
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张坚法律执业者

由于伤者已经六十八岁，早已超过法定退休年龄，无法认定为工伤，但是所在企业应当按照人身损害赔偿标准，赔偿伤者的损失。伤者需要作伤残等级评定，根据评定的伤残等级，进行赔偿:医疗费、住院伙食补助费、护理费、必要的营养费、交通费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费用等等。
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2018-05-02 22:54:25

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朱久兴律师

建议先认定工伤，然后做鉴定，根据等级再计算赔偿金
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2018-05-02 22:55:08

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杨力律师

工伤认定很难，还是走雇佣关系，要求雇主承担医疗费，误工费，护理费，营养费，住院伙食补助费，残疾赔偿金，精神抚慰金，交通费等。
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2018-05-02 23:11:36

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金群霞律师

您好，具体要做工伤认定。根据工伤认定结果。
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2018-05-02 23:20:13

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张冬冰律师

在企业工作中受伤，构成工伤。受伤者需要申请评残，需要根据伤残等级的结果即几级伤残等，才能计算出工伤赔偿总额。
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2018-05-03 10:27:32

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