单位不按时发工资怎么办？-律师在线法律咨询-好律师网

139****9512

楼主辽宁省沈阳市

¥0

单位不按时发工资怎么办？

我想问一下，我单位签的派遣合同上是每个月27号发工资，今天都11号了，已经延迟快半个月不发工资，每每催工资，上面领导就说我们的奖金不知道怎么算出来的，有可能奖金减一部分发给我们，我想问一下，这样合理吗？随意不发工资，又随意克扣奖金！这种情况该怎么办？而且社会上最低工资已经长到了1620元，我们单位还是按原来的1530开工资，说单位没接到文件的理由搪塞我们，不开工资，又随意克扣我们奖金，和不按社会最低工资发，这些情况是不是都属于违法？

展开收起

工资待遇

2018-05-11 09:53:09

补充问题：
如果去告单位，我现在工龄是10年了，会不会得到赔偿！
展开收起
2018-05-11 10:00:34

+补充问题隐藏提问

全部(14)位律师解答

¥0.23

高润宁律师

你好，单位应该按照最低工资支付，而且不能拖欠工资。你可以到劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁。
展开收起

2018-05-11 09:54:41

76
¥0.23

王宝珊律师

你好，单位不得以任何理由克扣员工的工资，建议你收集好单位，未按时发放工资，以及扣工资的证据，先到当地劳动监察大队进行投诉，也可以直接申请劳动仲裁来索要工资
展开收起

2018-05-11 09:54:57

1493
¥0.23

秦惠芳律师

你好，用人单位不得随意克扣工资，要按照当地的最低工资标准来执行，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
展开收起

2018-05-11 09:56:40

1238
¥0.23

金群霞律师

您好，如果单位不正常发放工资是不合法的。您可以提起劳动仲裁维护您的权利。
展开收起

2018-05-11 09:57:01

258
¥0.23

宋万伟律师

单位给你发的工资不能低于当地的最低工资标准，且不得以任何理由克扣员工工资，你可以搜集证据，向劳动监察大队进行投诉，不行的话申请劳动仲裁。
展开收起

2018-05-11 09:59:55

16
¥0.23

李新刚律师

单位违法，直接去劳动监察大队举报。
展开收起

2018-05-11 10:00:02

121
¥0.23

宁顺利律师

你们单位的行为不合法，可以到劳动监察部门投诉，或者进行劳动仲裁
展开收起

2018-05-11 10:00:53

0
¥0.23

刘闯法律执业者

你好，对于公司扣员工工资以及拒发工资的行为，建议你先到当地劳动局下属的劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁
展开收起

2018-05-11 10:02:14

2310
¥0.23

张帅律师

建议您首先到劳动检查大队去投诉，看是否能有妥当的处理
展开收起

2018-05-11 10:02:52

49
¥0.23

何勇律师

单位不能以任何理由拖欠、克扣员工工资！可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！
展开收起

2018-05-11 10:11:42

8704
¥0.23
程才律师

根据规定，工资应当按月足额发放，不得低于当地政府规定的最低工资标准，这是强制性工资标准，不能以不知道为由而降低。有权要求支付最低工资差额，可以向劳动监察部门投诉。
展开收起

2018-05-11 10:14:34

147
- 楼主：我现在工龄10年了，如果我去劳动监察大队投诉，如果因为投诉单位有可能会辞退我，那样的话，我工龄10年，会不会得到赔偿，签的是劳动派遣合同
  展开收起
  
  2018-05-11 10:18:52
¥0.23

张坚法律执业者

你所在的单位，无故拖欠、扣发员工工资和奖金的行为及不按规定执行最低工资标准的行为属于违法行为，你可以收集好证据，向劳动监察部门举报，或者直接选择申请劳动仲裁。
展开收起

2018-05-11 10:17:01

479
¥0.23

于淑君律师

你好，公司的做法是违法的，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资并补发差额。
展开收起

2018-05-11 10:49:07

181
张冬冰律师

如果用人单位无正当理由不给劳动者开工资、低于社会最低工资给劳动者开工资，属于违反劳动法的有关规定，你方可以向当地的劳动监察大队反映情况，维护你方的合法权益。奖金属于公司内部的激励制度范畴，如果你们认为不合理，可以向工会反映。
展开收起

2018-05-11 11:05:44

9

问律师

139****9512

单位不按时发工资怎么办？

全部(14)位律师解答