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劳动合同

如果我劳动合同6月1日合同到期，但公司还没正式通知解除劳动合同，请问公司在6.1前通知不续签，和在6.1以后通知。给我的赔偿有什么区别，比如6.15通知，就只是多陪15天工资吗?7月15日通知呢应该多赔多少比六月一日前通知

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辞职裁员

2018-05-21 22:45:43

补充问题：
我的意思，如果六月一日前通知我满三年赔我三个月工资，6月15日前通知我就是三个月加15天工资，那么7.15日通知我应该赔我几个月工资。
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2018-05-21 22:54:02

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全部(11)位律师解答

张露律师

你好，可以有一个月的期限通知你续签，如果超过一个月不续签但还留用你，就要支付双倍工资。
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2018-05-21 22:46:59

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秦惠芳律师

该回复2018-05-22 11:38:58被作者删除
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2018-05-21 22:48:10

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王宝珊律师

你好，劳动合同终止之前，单位需要提前续约，否则合同至6月1日之日起自动解除。如果是在6月1日之后通知，单位需要按日计算劳动报酬。至7月1日之前，应当与你签订书面的劳动合同，否则7月1日之后，你是可以向单位主张每工作满一个月发放两个月的工资
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2018-05-21 22:48:29

1494
王伟政律师

按照你所述情况，如果劳动合同到期后，双方可以续签，劳动合同，保持劳动关系。如果双方不再续签劳动关系。用人单位应当依法给予经济补偿及相关劳动保障待遇。
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2018-05-21 22:49:24

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刘闯法律执业者

无论单位在6月1日之前还是后，都要支付你每工作满一年一个月的工资来作为补偿。另外，超过6月份的工资是可以主张双倍发放
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2018-05-21 22:51:11

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何勇律师

经济补偿金不论是在六月份以前还是以后都有！六月份以后需要支付双倍工资！
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2018-05-21 22:55:40

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朱久兴律师

过期再通知，那要赔6个月工资的。过期一个月再通知要赔偿7个月工资
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2018-05-21 22:57:23

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陆畅言律师

合同到期单位不跟你签的，那么要支付经济补偿金的，如果合同到期后，你继续在单位做且单位未跟你签合同的，单位需要向你支付双倍工资的……
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2018-05-21 23:00:37

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张坚法律执业者

如你所述，一般单位都是在合同到期前与即员工续签合同。如果合同到期，单位没有续签合同，应当给予你经济补偿。
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2018-05-21 23:14:14

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张帅律师

六月一日之前，可主张每年|个月工资，之后主张两倍
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2018-05-21 23:17:17

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张冬冰律师

按照你说的情况，至少应当按照你实际工作天数支付工资。
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2018-05-22 12:11:11

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