由于工作不满合同期一年，现在因为公司跨区转让，所以面临要解散，有几个问题想咨询！ 1：合同是固定期限合同签的一年，工龄是按入职那天算？还是签合同那天算？ 2：由于公司原因要解散，且公司并没有提前一个月给我们书面说明，这样需要额外赔付我们一个月的工资吗？（到底公司有义务提前一个月给我们书面说明吗，现在看来只提前了10几天？） 3：公司赔付我们的工龄工资该怎么算，到底是底薪，还是说我们工作未满一年，这几个月收入的平均工资？ 4：如公司愿意赔付我们工龄工资，但由于是公司单方面原因，且合同未到期的情况，公司需要赔付我们双倍工龄工资吗？ 由于工作不满合同期一年，现在因为公司跨区转让，所以面临要解散，有几个问题想咨询！ 1：合同是固定期限合同签的一年，工龄是按入职那天算？还是签合同那天算？ 2：由于公司原因要解散，且公司并没有提前一个月给我们书面说明，这样需要额外赔付我们一个月的工资吗？（到底公司有义务提前一个月给我们书面说明吗，现在看来只提前了10几天？） 3：公司赔付我们的工龄工资该怎么算，到底是底薪，还是说我们工作未满一年，这几个月收入的平均工资？ 4：如公司愿意赔付我们工龄工资，但由于是公司单方面原因，且合同未到期的情况，公司需要赔付我们双倍工龄工资吗？