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楼主黑龙江省哈尔滨市

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补偿金

合同到期，单位不予续签合同，申请补偿金，但是12月里含有生育津贴，其中有两个月因为休产假未满勤，该如何计算12月平均工资
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劳动合同
2018-05-23 20:43:35
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全部(8)位律师解答

  • ¥0.37
    高润宁 律师
    你好，应该将生育津贴减出另外。产假期间的工资应该不予扣除。
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    2018-05-23 20:47:34
    76
  • ¥0.37
    王宝珊 律师
    可以比照12个月的工资平均值或者是同岗位工资来计算平均工资
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    2018-05-23 20:53:03
    1492
  • ¥0.37
    程才 律师
    产假期间应当发放产假工资，生育津贴仍应计算在12个月的平均工资中。
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    2018-05-23 20:54:46
    147
  • ¥0.37
    刘闯 法律执业者
    你好，产假属于法定假，期间的工资不应扣除。补偿应该按照每工作满一年一个月工资来发放
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    2018-05-23 20:57:47
    2308
    • 楼主： 但是我休产假并没有工资
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      2018-05-24 04:15:07
  • ¥0.37
    何勇 律师
    经济补偿金的补偿标准按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算！
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    2018-05-23 20:59:03
    8704
  • ¥0.37
    王伟政 律师
    依照你所描述的情况，按照规定产假期间，应当发放产假工资，生育津贴不能减少。
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    2018-05-23 20:59:51
    322
  • ¥0.37
    陆畅言 律师
    可以减掉休产假未出勤或未出满勤的时间来计算……
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    2018-05-23 21:07:32
    280
  • ¥0.37
    张坚 法律执业者
    产假是法定假期，休产假未满勤，不同于休病假，应当按全勤计算。
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    2018-05-23 21:17:56
    479

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