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楼主山东省青岛市

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用工纠纷

因商场专柜撤柜将员工调岗，员工不乐意，就开始请病假病例是颈椎疼痛，这件事之前没有任何症状不能上班，现在已影响公司运行，公司该如何维护公司权益？员工合同还有2月不到期，如果一直请病假会有三个月医疗期，合同到期我也不能辞退她吗，现在我该如何处理，即能利索处理又可以损失最小化？

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请假休假

2018-05-27 14:23:55

补充问题：
医院说，假条只是诊断证明，批准不批准是公司说了算，如果不批假会不会引起纠纷
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2018-05-27 16:29:45

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全部(9)位律师解答

¥0.33
李晓光律师

先从劳动合同本身找理由，如果员工违规达到公司可以解除劳动合同的条件，那就依据合同解除劳动合同。或依据劳动合同法多发一个月的工资然后解除劳动合同。
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2018-05-27 14:27:06

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- 楼主：连开三周了，再继续请假，公司如何维护
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  2018-05-27 16:07:48
- 李晓光服务方：合同不是要到期了吗，你可以不理会他，让他休息，等合同到期后找符合合同或者合同法约定的理由不续签劳动合同即可。
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  2018-05-27 16:10:27
- 楼主：合同到期，医疗期未满三个月，怎么办
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  2018-05-27 16:11:55
- 楼主：医院说准不准假公司说了算，如果不准假会有什么纠纷
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  2018-05-27 16:14:45
- 李晓光服务方：如果想了解更多你可以去微信小程序中收索我的名字然后进行咨询。
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  2018-05-27 16:17:56
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高润宁律师

你好，员工在单位工作五年以下，享有三个月的医疗期，在医疗期内不得解除劳动合同。因此想与员工尽快解决的话，最好是协商解决，否则的话，只能在医疗期结束后再执行合同。
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2018-05-27 14:27:46

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- 楼主：合同到期了，还在医疗期内怎么办
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  2018-05-27 16:16:25
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刘闯法律执业者

你好，虽然员工有法定的医疗假期，但是如果不能开出医院相应的医疗诊断书，单位可以拒绝给假，或者按旷工论处，严重违反单位规章制度并给公司造成损失是可以按照法定解除劳动关系，不予任何赔偿
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2018-05-27 14:29:32

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- 楼主：有病假条，每次开出一星期，连开了三周了
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  2018-05-27 16:06:11
- 刘闯服务方：合同到期后你是可以选择不与他续签的
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  2018-05-27 16:07:18
- 楼主：合同到期了医疗期还未结束，怎么办
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  2018-05-27 16:10:39
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陆畅言律师

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2018-05-27 14:30:51

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王宝珊律师

你好，五年工龄以下的法定医疗期间不能超过三个月，你是可以要求员工出具医院医疗诊断书和病志，否则可以拒绝员工请病假。或者如果已经超出三个月时间，你是有权和员工协商解除劳动关系
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2018-05-27 14:35:14

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何勇律师

37"
自动转换:
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2018-05-27 14:41:36

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王伟政律师

遇到你所描述的情况，用首先核实员工的，病情真实性。如确实患病，应当准予病假，并享受病假待遇。病假结束后，可依法对劳动关系作出，妥善处理。
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2018-05-27 14:50:45

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张坚法律执业者

员工请病假，有合理、合法的病假建议书吗？
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2018-05-27 15:09:32

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- 张坚服务方：员工在你公司已经工作多长时间了，如果合同到期，不再与员续签劳动合同，应当给予经济补偿，工作每满一年，补偿一个月工资。
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  2018-05-27 15:16:43
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秦惠芳律师

你好，员工真能出具合法有效的病假单吗？，可以从该方向入手
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2018-05-27 15:19:38

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- 楼主：医院说，医院只是出具假条证明，但是准不准假是公司说了算
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  2018-05-27 16:27:18
- 楼主：老是请假，如果不准假会不会引起纠纷
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  2018-05-27 16:28:04

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