试用期快6个月不签合同-律师在线法律咨询-好律师网

全部(14)位律师解答

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张彬律师

适用也应当签订劳动合同，在劳动合同中约定试用期，你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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2018-06-04 12:55:36

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徐亚军律师

可以从入职第二个月起主张双倍工资
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2018-06-04 12:55:40

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- 徐亚军服务方：可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁
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  2018-06-04 12:56:14
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刘闯法律执业者

你好，根据劳动合同法的规定，最长的试用期不能超过六个月，并且签订的正式合同为三年以上，才能规定六个月的试用期。试用期期间签订的劳动合同应当认定为正式的劳动合同，如果单位仅签订试用期合同，那么该合同无效视为未签订书面合同，离职的时候，你可以向单位主张自用工之日起，一个月之后，每工作满一个月，双倍工资作为补偿
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2018-06-04 12:56:48

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苗世静律师

你好，法律针对试用期是有规定的，单位的做法已经违法劳动法，你可以向老动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁
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2018-06-04 12:57:00

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王宝珊律师

你好，按照你所描述该医院已经严重违反劳动合同法规定，你是可以直接到当地劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁来进行维权
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2018-06-04 12:57:47

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王伟政律师

这种情况你可以自第二个月期，向，用人单位主张，双倍工资，协商不成，可及时向劳动监察机构投诉，也可以申请，劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
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2018-06-04 12:58:48

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王学福律师

协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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2018-06-04 12:59:05

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何勇律师

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2018-06-04 13:17:06

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宋万伟律师

你好，单位的做法已经违反劳动法，你可以去劳动仲裁大队投诉或者申请劳动仲裁。
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2018-06-04 13:18:35

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张也律师

试用期最长不能超过6个月，你试用期的工资应该已经低于最低工资标准了。你可以就工资申请劳动仲裁。
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2018-06-04 13:22:16

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张坚法律执业者

你所在的医院的用工行为已经违反了劳动法、劳动合同法，是违法行为，你可以准备好证据，向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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2018-06-04 13:26:41

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朱小方律师

你好，协商不成的可向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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2018-06-04 13:33:36

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吴中琴律师

不签劳动合同可以要求单位支付两倍工资，去申请劳动仲裁吧！
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2018-06-04 13:48:26

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高润宁律师

你好，你可以到劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁。要是从第二个月支付双倍工资。
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2018-06-04 13:54:28

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