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楼主山西省运城市

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该不该给员工退押金

我是学校方，一名员工和我签订了劳动合同，现在没干满就要辞职，当时签合同压了押金并在合同注明因自身问题辞职不退押金，现在他要辞职，我该不该退押金给他？
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劳动合同
2018-06-07 13:55:00
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全部(7)位律师解答

  • ¥3
    刘闯 法律执业者
    你好，学校方如果没有进行专业技能培训并签订合同明确约定培训费由校方支付，以及最低服役期限，那么押金需要退还
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    2018-06-07 13:56:44
    2308
    • 楼主： 签了三年只干了一年
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      2018-06-07 13:57:58
    • 刘闯服务方： 离职是员工的法定权利，不能加以违约限制，除非单位支付特殊专业技能培训的学费
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      2018-06-07 13:58:48
    • 楼主： 技能培训倒是没有过的
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      2018-06-07 13:59:45
  • 陆畅言 律师
    10"
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    2018-06-07 13:58:17
    280
  • 何勇 律师
    22"
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    2018-06-07 13:59:12
    8704
  • 高润宁 律师
    该回复2018-06-07 14:40:27被作者删除
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    2018-06-07 14:01:25
    76
  • 秦惠芳 律师
    该回复2018-06-07 14:16:09被作者删除
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    2018-06-07 14:02:59
    1237
  • 律师
    你好，根据你的描述，结合劳动合同法规定，用人单位不得以任何理由收取劳动者的押金，这个押金是必须要退还给劳动者的，至于你和劳动者之间的劳动纠纷，可以另行申请劳动仲裁解决。
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    2018-06-07 14:11:23
    132
  • 董更新 律师
    劳动合同约定违法法律法规约定无效，你们在合同中约定交押金违法劳动合同法，所以该押金要退还。
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    2018-06-07 15:05:46
    3

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