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176****2428

楼主北京市昌平区

¥0

关于离职补偿金的问题

15年进的公司,17年11月份续签了两年的劳动合同,现在公司领导跟我还有另外几个人说公司没钱了,继续在这干的话接下来连着三个月工资减半发。三个月后看公司经营状况再决定如何发工资,可是公司人有很多,只是跟几个人说了减半的事,明显是公司想让这部分员工主动辞职,这样的话我可以要求公司给我离职补偿金吗?前几天公司领导才口头跟我说的,说如果不接受那就15号结清工资,办理离职。
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辞职裁员
2018-06-13 14:30:09

全部(7)位律师解答

  • ¥3
    刘闯 法律执业者
    25"
    自动转换:
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    2018-06-13 14:31:22
    2300
    • 楼主: 那马上就是15号了我可以离职吗。还是说需要有证据后我就可以离职了。
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      2018-06-13 14:35:18
    • 刘闯服务方: 需要收集好扣押工资的证据来证明单位存在违法情节
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      2018-06-13 14:36:48
    • 楼主: 那我这个月继续工作,他下个月15号发了我减半的工资,这样也属于证据吧
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      2018-06-13 14:38:32
    • 刘闯服务方: 属于,包括和领导的通话录音、工友证言、工资单据等都属于证据
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      2018-06-13 14:39:36
  • 王宝珊 律师
    你好,单位扣你工资你是有权随时解除和单位之间的劳动关系,另外可以向单位索要工作每满一年时间,两个月的工资来作为赔偿进行发放
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    2018-06-13 14:32:54
    1489
  • 何勇 律师
    20"
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    2018-06-13 14:33:33
    8704
    • 楼主: 但是他是说继续工作的话工资减半啊
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      2018-06-13 14:36:01
  • 李洋 律师
    该回复2018-06-13 15:01:24被作者删除
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    2018-06-13 14:36:10
    71
  • 高润宁 律师
    你好,公司不能克扣员工工资,单位无故辞退员工,应该给双倍的赔偿金。
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    2018-06-13 14:41:34
    76
  • 秦惠芳 律师
    该回复2018-06-13 15:09:00被作者删除
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    2018-06-13 14:46:31
    1236
  • 陈建权 律师
    你好!你们有权要求单位支付解除合同经济赔偿金。
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    2018-06-13 16:21:03
    44

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