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176****2428
楼主
北京市昌平区
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¥0
关于离职补偿金的问题
15年进的公司,17年11月份续签了两年的劳动合同,现在公司领导跟我还有另外几个人说公司没钱了,继续在这干的话接下来连着三个月工资减半发。三个月后看公司经营状况再决定如何发工资,可是公司人有很多,只是跟几个人说了减半的事,明显是公司想让这部分员工主动辞职,这样的话我可以要求公司给我离职补偿金吗?前几天公司领导才口头跟我说的,说如果不接受那就15号结清工资,办理离职。
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辞职裁员
2018-06-13 14:30:09
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全部(7)位律师解答
¥3
刘闯
法律执业者
25"
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2018-06-13 14:31:22
2308
楼主:
那马上就是15号了我可以离职吗。还是说需要有证据后我就可以离职了。
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2018-06-13 14:35:18
刘闯服务方:
需要收集好扣押工资的证据来证明单位存在违法情节
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2018-06-13 14:36:48
楼主:
那我这个月继续工作,他下个月15号发了我减半的工资,这样也属于证据吧
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2018-06-13 14:38:32
刘闯服务方:
属于,包括和领导的通话录音、工友证言、工资单据等都属于证据
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2018-06-13 14:39:36
王宝珊
律师
你好,单位扣你工资你是有权随时解除和单位之间的劳动关系,另外可以向单位索要工作每满一年时间,两个月的工资来作为赔偿进行发放
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2018-06-13 14:32:54
1492
何勇
律师
20"
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2018-06-13 14:33:33
8704
楼主:
但是他是说继续工作的话工资减半啊
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2018-06-13 14:36:01
李洋
律师
该回复2018-06-13 15:01:24被作者删除
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2018-06-13 14:36:10
71
高润宁
律师
你好,公司不能克扣员工工资,单位无故辞退员工,应该给双倍的赔偿金。
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2018-06-13 14:41:34
76
秦惠芳
律师
该回复2018-06-13 15:09:00被作者删除
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2018-06-13 14:46:31
1237
陈建权
律师
你好!你们有权要求单位支付解除合同经济赔偿金。
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2018-06-13 16:21:03
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