劳动仲裁-律师在线法律咨询-好律师网

176****7903

楼主河北省沧州市

在线沟通

¥0

劳动仲裁

你好，我在一个超市上班，每天上班10多个小时，没有节假日，工资1500元每月，工作了三个半月，只发了1248元，今天因为纠纷，店长不让干了，我该怎么要回我的工资和押金。

展开收起

劳动仲裁

2018-06-15 10:18:08

补充问题：
我们没签劳动合同，考勤，工资单，都在超市拿不到，没有证据，可以申请劳动仲裁吗？
展开收起
2018-06-15 10:26:18
补充问题：
如果劳动仲裁应该要那些补偿！
展开收起
2018-06-15 10:45:24
补充问题：
超市就发了一个月，是现金发放的！
展开收起
2018-06-15 10:56:21

+补充问题隐藏提问

全部(19)位律师解答

¥0.17

刘闯法律执业者

28"
自动转换:
展开收起

2018-06-15 10:18:55

2299
¥0.17

高润宁律师

你好，你可以到劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁。
展开收起

2018-06-15 10:19:38

76
¥0.17

秦惠芳律师

你好，收集证明劳动关系及对方欠发工资的证据，到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
展开收起

2018-06-15 10:20:00

1236
¥0.17

温成健律师

首先你可以主张节假日的加班工资，其次你可以主张欠付工资，再次，公司违约解除劳动关系的话，你还可以主张双倍赔偿金
展开收起

2018-06-15 10:20:05

1
¥0.17

谭军律师

涉嫌拖欠工资以及违法解除劳动合同，是违法的，可以申请劳动仲裁。
展开收起

2018-06-15 10:20:32

2
¥0.17

王宝珊律师

你好，建议你收集好单位违法加班以及未按合同约定发放工资证据包括和单位领导的录音，工友证言等到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
展开收起

2018-06-15 10:20:47

1488
¥0.17

周晓律师

你这情况，最好是去劳动局投诉。这样比较划算，起诉的成本太高了。
展开收起

2018-06-15 10:21:38

5
¥0.17

王伟政律师

对于这种情况，因为用人单位没有订立书面劳动合同，可以，从第二个月去主张双倍工资，对于加班费，各项社保待遇也应当予以办理。协商不成，及时向劳动监察机构投诉。
展开收起

2018-06-15 10:31:12

322
¥0.17

张帅律师

你好，你可投诉到劳动监察大队或申请仲裁。
展开收起

2018-06-15 10:31:32

49
¥0.17

何勇律师

31"
自动转换:
展开收起

2018-06-15 10:35:35

8704
¥0.17

张磊律师

可以跟对方直接要工资，注意进行录音，录音就是证据，还有你平时上班的照片也可以作为证据。收集好证据后再仲裁。
展开收起

2018-06-15 10:37:27

61
¥0.17

徐亚军律师

你好，可以到银行打印工资卡流水账单，还有工牌，证人，录音都是可以作为证据提交的。
展开收起

2018-06-15 10:40:42

51
¥0.17

张坚法律执业者

超市发放工资，是通过什么途径？现金？银行卡？或是支付宝？还是微信，仔细收集好这些能够证明给你发放工资的证明；超市的工作服；或是有同事愿意给你提供证人证言等证据，向劳动监察部门举报，或是申请劳动仲裁。
展开收起

2018-06-15 10:53:30

479
¥0.17
张也律师

你自己查一下，你所在地的工资最低标准。然后你看看自己是否达到退休年龄，如果没有达到退休年龄，你可以申请劳动仲裁，要求支付工资，未签订书面合同的双倍工资，经济补偿金，社会保险等。
展开收起

2018-06-15 10:53:53

34
- 张也服务方：你可以先去劳动监察投诉，让劳动监察给你们固定证据。
  展开收起
  
  2018-06-15 10:54:43
¥0.17

程才律师

13"
自动转换:
展开收起

2018-06-15 10:57:24

147
¥0.17

苗世静律师

你好，可以收集相关证据，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
展开收起

2018-06-15 11:00:19

184
¥0.17

李洋律师

你好，请手机能证明你劳动关系、加班、扣发工资、收取押金的证据。没签劳动合同的，单位需要支付经济赔偿金。可以到当地劳动监察大队举报，或者提起劳动仲裁。
展开收起

2018-06-15 11:03:15

71
陈建权律师

你好！你可向商场辖区劳动监察大队投诉。
展开收起

2018-06-15 12:47:40

44
陈迪律师

可以申请劳动仲裁，申请仲裁时你需要提供证明劳动关系存在的基初步证据，比如工作证件，同事的证言等，仲裁中再向仲裁委要求单位提交工资条，考勤记录等由单位控制的相关证据。按照劳动法的规定，单位收取押金是违法的，而且三个月的工资明显有低于当地最低工资水平的嫌疑，可以要求单位退还押金，补足工资，如果单位违法解除劳动关系的，还应该支付赔偿金。
展开收起

2018-06-21 14:55:08

0

问律师

176****7903

劳动仲裁

全部(19)位律师解答