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全部(12)位律师解答

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刘闯法律执业者

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2018-06-16 10:37:20

2308
- 刘闯服务方：
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  2018-06-16 10:38:09
- 楼主：打字可以吗，在开会，不方便听
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  2018-06-16 10:39:14
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王宝珊律师

你好，单位违反劳动法相关规定，强迫你工作限制你离职可以到劳动局下属行政部门投诉。不办理离职手续就没有离职证明，会影响到今后的求职，也没有社保转移手续和工作的交接
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2018-06-16 10:42:05

1492
- 楼主：他们以不赔偿违约金为由拒绝签署解约合同，走司法程序耗时太长，有没有折中的办法？
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  2018-06-16 10:44:18
- 王宝珊服务方：你可以到劳动局下属监察大队进行投诉，虽然合同约定了违约赔偿，但没有专业技能培训或涉密类的竟业协议，是不能向你主张离职违约赔偿。所以属于违法，你现在不想走劳动仲裁，所以建议你先去劳动局投诉公司
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  2018-06-16 10:46:40
- 楼主：我回复错位置了，你看我在下面下面热心评论里写的，那个补充协议赔款项成立不
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  2018-06-16 10:50:43
- 楼主：除此之外，公司未依照合同缴纳五险一金，并强迫员工加班超过50小时每月，这样我投诉有没有胜算，投诉通过后多久解约合同能处理完？谢谢
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  2018-06-16 10:52:46
- 楼主：还在吗？
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  2018-06-16 10:58:17
- 王宝珊服务方：请你收集好你所描述的该公司的违法证据，包括每周工作超44小时以上，以及位于你缴纳社保。提交劳动监察大队，可以进行维权
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  2018-06-16 10:59:58
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程才律师

如果劳动者已经离职了，用人单位有义务出具解除或者终止劳动关系证明，否则可以向劳动监察部门投诉
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2018-06-16 10:50:52

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- 楼主：楼上的内容您能看到吗？能帮我解答一下嘛？
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  2018-06-16 10:59:48
- 程才服务方：用人单位有义务给你出具解除劳动合同证明，与其他事由无关。
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  2018-06-16 11:05:39
- 楼主：无论是否赔偿违约金都要出具对吗？
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  2018-06-16 11:20:45
- 程才服务方：是的
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  2018-06-16 11:31:00
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张帅律师

你好，建议到当地劳动监察大队投诉处理。。
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2018-06-16 10:59:44

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张也律师

不办理离职手续，公司可以按照规章制度把你开除，这样就可以不用付你经济补偿金了。
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2018-06-16 11:03:03

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张磊律师

公司没进行培训的话，是不能要求你赔偿的，应当为你办理离职并支付经济补偿金。协商不了只能向劳动监察部门投诉，解决不了的只能劳动仲裁。
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2018-06-16 11:07:37

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王伟政律师

对于你所描述的情况，如果与公司协商不成，可向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁。
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2018-06-16 11:10:02

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陆畅言律师

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2018-06-16 11:10:19

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周晓律师

你可以找律师依法办理相关手续，或者起诉。这样有利于保护你的合法权益
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2018-06-16 11:14:38

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李洋律师

你好，劳动者提前30天可以书面辞职，培训费要确实有才行。
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2018-06-16 11:16:44

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何勇律师

50"
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2018-06-16 11:18:07

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苗世静律师

你好，如果劳动者已经离职了，用人单位有义务出具解除或者终止劳动关系证明，否则可以向劳动监察部门投诉
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2018-06-16 11:35:19

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