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离职时原单位以解决了北京户口的理由，要求赔偿大额违约金

16年离职时原单位以解决了北京户口的理由，要求赔偿大额违约金。可否追回？有偿求援助，不会亏待。

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辞职裁员

2018-06-21 16:19:45

补充问题：
当时因急于离职，按照原公司要求做了，现在想追回，是否可以？
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2018-06-21 16:26:01
补充问题：
以户口为原因的赔偿要求是否本身就是违法的呢？另外我记得诉讼期限是3年？请您指导
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2018-06-21 16:33:45
补充问题：
公司以服务期限未到为由要求赔偿违约金。但15年5月入职时，签署条款中有一条：违约按照某某暂行条例执行。但15年9月，公司新发布了暂行条例，我16年4月离职时公司要求我按照新发布的标准赔偿，请问这是否合法？
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2018-06-21 17:13:29
补充问题：
首先我认同按照服务期限赔偿，但是由于条例的更新以及我不知情而强迫我按照新规定赔偿，是否属于强迫？
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2018-06-21 17:15:01
补充问题：
如此，可否按照，比如说合同纠纷的诉讼时效要求？
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2018-06-21 17:23:41

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刘闯法律执业者

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2018-06-21 16:21:29

2311
- 刘闯服务方：该回复2018-06-21 16:23:32被作者删除。
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  2018-06-21 16:22:38
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王宝珊律师

你好，公司限制你离职的行为违反劳动合同法，你是没有义务支付公司任何的违约赔偿金。只需提前30日书面申请离职即可，如果公司，加以限制你离职，你可以选择先到当地劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁，来维护你的合法权益
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2018-06-21 16:23:14

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秦惠芳律师

你好，这种情况不属于赔偿违约金的法定条件，你已经支付想追回恐怕很难，也已经过了诉讼时效
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2018-06-21 16:26:10

1238
- 楼主：以户口为原因的赔偿要求是否本身就是违法的呢？另外我记得诉讼期限是3年？请您指导
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  2018-06-21 16:33:06
- 秦惠芳服务方：除非你证明受到胁迫或欺诈，如果有证据的话，在一年之内起诉
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  2018-06-21 16:35:10
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陈迪律师

首先你说的事情发生在16年，而劳动争议的仲裁时效为争议发生之日或者权益被侵害之日起一年内，所以应当先找到时效中断的事由，把时效续上，如向原单位主张权利的证据。其次，要看与原单位签订的劳动合同中有无约定解决户口问题以及离职时的处理等事项的约定。因为按照我国劳动合同法，只有服务期和竞业限制两种情况才能约定由劳动者承担违约金，一般解决户口问题会归入到服务期这一项中。所以需要结合与原单位的劳动合同内容考察原单位的行为是否合法。
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2018-06-21 16:35:10

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张坚法律执业者

公司不能以任何原因要求员工承担赔偿违约金，当年公司以何种方式要求你承担违约金的呢？如果不能证实公司采取胁迫或其他方法，想追回的可能性不大。
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2018-06-21 16:43:37

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李洋律师

你好，16年发生的现在已经过了时效，只能协商处理了。你已经给了违约金，要回来的希望不大。
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2018-06-21 16:47:19

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王伟政律师

依照你所描述的情况，对方的行为是违反法律规定的。他们的要求，不会得到法院的支持
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2018-06-21 17:15:04

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