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刘闯法律执业者

你好，一般顺延至医疗期间结束，医疗期间停职留薪按照工龄计算时间
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2018-06-26 08:43:27

2308
王宝珊律师

你好，医疗期未满而劳动合同已满的，劳动合同应延续至医疗期满。
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2018-06-26 08:50:06

1492
- 楼主：解除劳动合同，怎么赔偿
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  2018-06-26 08:53:50
- 王宝珊服务方：如果是协议解除合同单位需要支付你每工作满一年一个月工资作为补偿。如果违法解除需要支付你满一年两个月工资作为赔偿
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  2018-06-26 08:55:54
郭启兰律师

你好，非工伤的医疗期未结束顺延至医疗期结束，医疗期的工资待遇是按照工作年限来确定的。
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2018-06-26 08:54:17

102
黄振波法律执业者

如果是属于工伤的，合同到期是需要等工伤治疗终结后，再由单位决定是否续签合同
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2018-06-26 08:56:30

592
- 黄振波服务方：我合同到期后，用人单位不管劳动者是否在医疗期内，需要与劳动者终止劳动合同的，如果双方协商一致，可以解除劳动合同，但是用人单位如果没有提前一个月解除劳动合同的通知，除了一年一个月经济补偿以外，另外还要加一个月的代通知金。
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  2018-06-26 09:02:58
- 黄振波服务方：另外还可以主张医疗期间的法定不低于当地最低工资的80%的工资。以及医疗费用都是由用人单位承担的
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  2018-06-26 09:04:45
- 楼主： 1.非工伤2.是否可以合同到期前一个月通知不再续签合同，怎么赔偿？
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  2018-06-26 09:16:19
- 黄振波服务方： 1.如果是非工伤，只要按照你的服务工龄来计算医疗期，医疗期内用人单位一样是不能单方终止劳动合同的。一年以上的有非工伤病疗期三个月.2.用人单位如果终止合同，按劳动者可以要求接受一年一个月的经济补偿，在家加医疗期内的工资再加一个月的代通知金。
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  2018-06-26 09:23:38
- 黄振波服务方：笔误：家改加
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  2018-06-26 09:25:52
- 楼主：在我单位不满一年，但是累计工龄17年，有多久的医疗期
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  2018-06-26 09:28:02
- 黄振波服务方：已经说了3个月。
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  2018-06-26 09:31:52
- 黄振波服务方：是按照你在该用人单位的实际服务工龄，而非累计工龄
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  2018-06-26 09:32:40
张磊律师

医疗期内不能解除合同，劳动合同到期但职工医疗期未满的，劳动合同应顺延至医疗期满为止，继续享受医疗期待遇。
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2018-06-26 08:58:18

61
秦惠芳律师

劳动合同到期而医疗期未满的，劳动合同自动延续到医疗期结束。如果没有续签，需要支付赔偿金
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2018-06-26 09:04:58

1237
何勇律师

43"
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2018-06-26 09:14:01

8704
王伟政律师

对于你所说的这个情况，如果在医疗期限内，和劳动合同到期，劳动合同，应自然顺延的医疗期限结束。
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2018-06-26 09:15:50

322
张也律师

相应做顺延，医疗期届满后，劳动合同终止。解除合同需要给付经济补偿金。如果构成构成伤残等级，还需赔付各项赔偿。
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2018-06-26 09:46:39

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