楼主： 我们是2016-6-15日开始入职培训的，同年9-1日签合同两年，到今年8-31结束，公司那么久才签合同算合法吗？我现在就是想提交了辞职报告直接走人可以吗，不想等一个月

刘闯服务方： 如果约定的劳动期限为两年的试用期不能超过两个月。可以和单位协商提前办理离职手续

黄振波服务方： 当然，你愿意放弃你的福利，你可以按照劳动合同法第37条规定提前30天以书面形式通知用人单位，届时你是可以与用人单位终止劳动合同关系的。

楼主： 我只发了两个月的生育津贴，社保不断交是不是后面三个月的都可以拿到手

黄振波服务方： 生育津贴按照规定最少不能低于128天，法定的98天，再加上30奖励假，各个省的人口与计划生育法实施办法另行规定的，还有增加奖励价的可能。另外，如果是难产，还必须再加15天，对于双胞胎的每增加一个眼，需要加15夭，这些规定的依据是女职工劳动保护特别规定明确要求的。

黄振波服务方： 因此，如果你产假工资拿到了，社保生育津贴发了俩个月，另外住院报销，都已经完成了。个人认为也是差不多的。哺乳假只是一天一个小时按两年计算的补贴。

楼主： 谢谢，我可以提交了辞职报告，不继续工作吗？

黄振波服务方： 刚才已经回答你了，是可以的

黄振波服务方： 谁让你按照程序办理离职手续，没有任何问题

楼主： 我要是提交了辞职报告，直接走人可以吗

宋成海服务方： 按照法律规定，你可以提前一个月通知单位辞职的，这个没问题。不过，你辞职的话就没有经济补偿金。

楼主：

楼主： 我如果提交了辞职报告，就走人，我需要赔偿吗，合同8-31才到期