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楼主四川省成都市

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劳动合同实际签订单位和工作单位不一致

刚入职了一家公司，试用期一至三个月，但是还没有签订任何劳动合同或协议。但是发薪水的单位是现在其中一个股东的另外一家公司，而且社保也由另外一家公司购买。这样是否有风险，离职的时候要注意些什么
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劳动合同
2018-06-26 12:23:41
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全部(11)位律师解答

  • ¥0.27
    刘闯 法律执业者
    你好，在离职时办理离职手续时存在一定麻烦 ，另外缴纳社保时也会存在一定风险
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    2018-06-26 12:25:52
    2311
  • ¥0.27
    程才 律师
    23"
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    2018-06-26 12:30:05
    147
  • ¥0.27
    高润宁 律师
    就是正常办理离职手续，包括你的社保信息。
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    2018-06-26 12:38:45
    76
  • ¥0.27
    秦惠芳 律师
    你好，一般有签订劳动合同一方来缴纳社保，这种情况离职会有一定的麻烦
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    2018-06-26 12:40:54
    1238
  • ¥0.27
    王宝珊 律师
    你好，是存在一定风险的，缴纳社保单位需要与你工作单位一致。并且离职手续办理可能会存在相应风险
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    2018-06-26 12:41:53
    1494
  • ¥0.27
    杨宝海 法律执业者
    最好一致，否则若出现纠纷，会出现举证困难的不利后果。
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    2018-06-26 12:41:59
    5
  • ¥0.27
    张磊 律师
    与实际工作单位不一致，有风险。离职最后注明相关内容。
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    2018-06-26 12:44:32
    61
  • ¥0.27
    朱久兴 律师
    这种情况经常有。虽然不是很妥当。但对你影响不大。
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    2018-06-26 12:51:43
    53
  • ¥0.27
    王伟政 律师
    对于你这种情况，你的劳动关系，就是为你，办理五险一金的公司。只要各项工资及福利待遇，符合法律的规定。就是没有问题的。不过因为没有签订劳动合同，你可以依法主张双倍工资待遇。
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    2018-06-26 13:03:14
    322
  • ¥0.27
    黄振波 法律执业者
    应该风险最大的还是用人单位，劳动者可以以用人单位没有跟劳动者订立劳动合同为由，要求用人单位支付双倍的工资差额，或者没有向劳动者支付劳动报酬以及购买社保为由，要求用人单位承担相应的法律责任。这种情况用人单位是很被动的。聪明反被聪明误
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    2018-06-26 13:09:36
    593
    • 黄振波服务方： 此时劳动者只要能够证明，与该用人单位存在劳动关系，实际向用人单位提供劳动，比方说工作证以及入职登记表。
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      2018-06-26 13:11:18
  • ¥0.27
    吕海 律师
    94"
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    2018-06-26 13:10:44
    242

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