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楼主北京市

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公司是否违反劳动合同法三十八条规定

我在一家软件公司任技术总监，前段时间因个人原因休长假被要求上交工作用笔记本电脑，上周二休假结束后，公司要求我正常上班，但是不再给配发工作用电脑，我近一周每天到公司正常打卡上班下班，因为没电脑，也没有安排工作。我想咨询一下，公司的这种做法是否违反了劳动合同法第三十八条第一款规定，我是否能以此为由提出辞职，并要求公司给经济补偿？

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辞职裁员

2018-06-27 14:21:37

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刘闯法律执业者

24"
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2018-06-27 14:23:13

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王宝珊律师

你好，你描述的情况并不违反劳动合同法第38条第一款的规定，法律规定的内容是指未提供合理的劳动保护或劳动条件主要是指提供的环境可能给员工的人身财产安全造成损失的情况，像你所说的这种情况，是指单位无故违反劳动合同约定或者未与你协议间接给你调换岗位，你是可以先与单位主管负责人进行协调沟通，协调不成是可以到当地劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁来维权
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2018-06-27 14:26:50

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- 楼主：公司没有提调换岗位，只是想让我自己离职
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  2018-06-27 14:34:37
- 王宝珊服务方：公司如果违反劳动合同明确约定教你违法辞退，你是可以向单位主张，没工作满一年两个月的工资来作为赔偿。
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  2018-06-27 14:35:40
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黄振波法律执业者

您想说的是，公司没有为你提供必要的劳动条件是这样的意思吗？
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2018-06-27 14:34:41

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- 黄振波服务方：其实公司是用这种软禁的方式，在逼你辞职，你们双方都是在打心理战，问题在于谁能最后沉得住气。这种情况用人单位是没有违反合同法，第三十八条规定的
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  2018-06-27 14:37:23
- 楼主：是的，我们是软件公司，我的职位是技术总监，电脑应该是办公必备的设备
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  2018-06-27 14:38:53
- 黄振波服务方：我是你工作岗位必须的，这种条件下应该可以作为38条的定义范围。但也并不是必须的条件范围。
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  2018-06-27 14:57:05
- 黄振波服务方：这得看你们双方合同中有没有对工作条件进行约定，这可以从你入职时的公司发放交接手续中能体现出来。同时，这也是证据
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  2018-06-27 15:00:52
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王伟政律师

对于你说的这种情况，如果公司违反劳动合同的约定，未能，给你提供必要的，工作环境和工作条件，你可以依法提出解除劳动关系。
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2018-06-27 14:44:13

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张磊律师

建议先收集好公司变相逼你辞职的证据，包括与负责人的谈话录音、聊天记录等，然后再辞职要求赔偿。
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2018-06-27 14:57:39

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崔勇强律师

按照你陈述的情况，还不能认定用人单位已经违反三十八的规定，先不要主动离职。
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2018-06-27 15:01:15

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程才律师

劳动者解除劳动合同要想得到经济补偿，必须要符合劳动法或者劳动合同法的规定，
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2018-06-27 15:09:41

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