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楼主北京市

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公司是否违反了劳动合同法第38条第二款

我三个月前向公司提出离职申请，主管领导当时承诺两个月后加薪100%，上个月又说因为某些原因只能加薪50%（有微信聊天记录为证），实际发薪时，却仍按原来的标准发放，没兑现加薪承诺。这算不算违法劳动合同法第38条第二款规定？
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工资待遇
2018-06-28 09:03:59
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全部(11)位律师解答

  • ¥0.3
    刘闯 法律执业者
    你好，公司的行为已经违反劳动合同法第38条第二款规定，协商不成，建议到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来索要工资
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    2018-06-28 09:06:06
    2308
  • ¥0.3
    王宝珊 律师
    你好，因为你和单位已经有明确约定工资薪金发放的数额及方式，并且你手中有证据，如果单位拒绝按照约定发放，可以先到当地劳动监察部门投诉举报，也可以直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
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    2018-06-28 09:09:46
    1492
  • ¥0.3
    秦惠芳 律师
    你好，如果有证据证明单位欠发工资，可以申请劳动仲裁
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    2018-06-28 09:11:45
    1237
  • ¥0.3
    郭启兰 律师
    你好，公司违反了劳动合同法38条第二项的规定，你可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，仲裁不服的然后再诉讼。
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    2018-06-28 09:11:51
    102
  • ¥0.3
    王伟政 律师
    依照你所描述的情况，公司的行为违反合同的约定，并有欺诈行为。协商不成，可向劳动监察机构投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理。
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    2018-06-28 09:26:37
    322
  • ¥0.3
    何勇 律师
    33"
     自动转换:
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    2018-06-28 09:27:25
    8704
  • ¥0.3
    杨青松 律师
    建议协商不成的话，可以申请劳动仲裁的
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    2018-06-28 09:29:35
    23
  • ¥0.3
    柴艳茹 律师
    你好，根据你的描述，公司的行为是违法的，建议你收集好证据到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-06-28 09:36:30
    191
  • ¥0.3
    任静欣 法律执业者
    你好，根据你的描述，公司的行为违法，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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    2018-06-28 09:41:13
    64
  • ¥0.3
    张也 律师
    只有单独的微信聊天记录作为证据，证明效力太低。况且微信与你聊天的人是否具有加薪的权利。
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    2018-06-28 09:47:25
    34
  • 陈建权 律师
    你好！违反这条规定，你可依法解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
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    2018-06-28 10:13:26
    44

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