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全部(14)位律师解答

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刘闯法律执业者

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2018-06-29 10:34:50

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杨青松律师

这个有签订相关的协议没有呢？口头的承诺可能公司不会承认了
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2018-06-29 10:35:13

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- 楼主：只和公司签过就业协议…
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  2018-06-29 10:41:35
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王宝珊律师

你好，单位与你签订劳务派遣合同可能违法而无效
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2018-06-29 10:36:17

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王伟政律师

对于你描述的这种情况，按照规定，应当由劳动者和用工单位双方达成一致，才能签订劳动合同。
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2018-06-29 10:37:57

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张正桥律师

没签合同，你应该也不想继续干了，主张双倍工资吧，直接到公司所在地劳动仲裁委立案。
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2018-06-29 10:38:10

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秦惠芳律师

你好，对方的口头承诺没有证据很难要求，对方继续履行义务
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2018-06-29 10:40:51

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郭启兰律师

你好，你们之间没有签合同的话，你也不想再在公司继续工作，那你可以向当地劳动监察大队投诉，要求双倍工资，社保等
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2018-06-29 10:44:15

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任静欣法律执业者

你好，如果对方的承诺只是口头的，没有相关证据很难主张权利。
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2018-06-29 10:46:13

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张坚法律执业者

面试时和你说的签订正式合同，是什么合同？有无书面约定的记载？
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2018-06-29 10:47:01

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- 张坚服务方：你觉得在这种言而无信的公司继续工作，能保证自己的合法权益得以实现吗？
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  2018-06-29 10:49:32
- 楼主：它是国企，开头还是中建×××…后面我不敢说了，怕人查哦
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  2018-06-29 10:53:33
- 楼主：中国建筑的子公司
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  2018-06-29 10:54:11
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陆畅言律师

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2018-06-29 10:53:17

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何勇律师

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2018-06-29 10:55:35

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李洋律师

你好，口头的约定如果没有证据证明则没有法律效力。不建议签派遣合同，如果出现劳动纠纷，处理比较麻烦。
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2018-06-29 10:57:39

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黄振波法律执业者

劳动法没有明确规定，必须要有毕业证之后才正式订立劳动合同。只是一旦用人单位实际用工劳动者实际提供劳动，并且遵从按照用人单位的规章制度。双方的劳动关系就已经成立。你可以用人单位没有跟你订立劳动合同为由，要求用人单位按照劳动合同法第82条规定，要求支付双倍的工资差额
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2018-06-29 10:59:12

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柴艳茹律师

你好，你们是否有书面的协议，如果没有，很难主张证据，建议你先向当地劳动监察大队投诉
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2018-06-29 10:59:26

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