合同期内被辞退-律师在线法律咨询-好律师网

全部(11)位律师解答

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秦惠芳律师

你好，如果用人单位根据所谓的末位淘汰制解除劳动合同属于违法解除，你可以要求双倍的经济补偿金，如果自动辞职，是无法要求补偿金
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2018-07-02 14:10:48

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王宝珊律师

你好，如果你和单位签订的合同未执行完毕，你并没有法定的被辞退情节，单位属于违法辞退，和单位如果协商不成，你是可以到了当地劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁来维权
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2018-07-02 14:11:30

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杨青松律师

涉及赔偿金的问题，您自己提出的话，是没有赔偿的
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2018-07-02 14:12:02

23
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刘闯法律执业者

36"
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2018-07-02 14:12:24

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何勇律师

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2018-07-02 14:13:36

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黄振波法律执业者

明确告诉你，采取末位淘汰的考核机制，在司法中是不采纳的。
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2018-07-02 14:13:51

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- 黄振波服务方：你可以要求单位开具一份辞退通知，但是你千万不要自己写辞职申请。这种情况下，你就可以凭通知劳动部门提起劳动仲裁。
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  2018-07-02 14:15:49
- 黄振波服务方：因为按照我国劳动合同法规定，只有经过培训考核后不符合录用条件的情况，才可以解除与劳动者的劳动关系，末位并不代表劳动者不能胜任工作。
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  2018-07-02 14:20:06
- 楼主：七月底合同到期以后，单位不续签，我应该怎么做
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  2018-07-02 14:23:12
- 黄振波服务方：具体解决方案巳私信给你了。
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  2018-07-02 14:25:27
- 黄振波服务方：如果双方固定期限的劳动合同自然终止，用人单位没有继续跟你定力劳动合同的，你将按照劳动合同法第46条规定给予一年一个月的经济补偿。
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  2018-07-02 14:26:48
- 楼主：好的，谢谢啦
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  2018-07-02 14:29:47
- 黄振波服务方：不客气，满意请采纳
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  2018-07-02 14:36:37
- 楼主：再请问一下，工作一年给予一个月的经济补偿金，那补偿金是平时的月工资吗?如果是的话，平时每个月工资都会扣一部分到五险一金，这回补偿的扣不扣?
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  2018-07-02 14:48:52
- 黄振波服务方：按照之前平均工资计算，包含五险一金的工资。
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  2018-07-02 14:58:41
- 黄振波服务方：以12个月的平均工资计算，包含在内的，
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  2018-07-02 15:07:01
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李洋律师

你好，劳动者主动辞职无法主张经济补偿金。如果单位以末位淘汰为由辞退你，你可以提起劳动仲裁。
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2018-07-02 14:15:50

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张磊律师

不建议自己辞职，合同到期后可以要求支付经济补偿金。
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2018-07-02 14:30:06

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- 楼主：幼儿园应该支付多少经济补偿金
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  2018-07-02 14:38:17
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郭启兰律师

你好，不建议主动辞职，因为主动辞职是没有补偿金的，单位辞退可以要求补偿金。
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2018-07-02 14:33:40

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程才律师

33"
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2018-07-02 14:35:57

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朱小方律师

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2018-07-02 14:44:23

81
- 楼主：合同到期单位不续签，我有经济补偿金吗?
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  2018-07-02 14:48:23

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