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楼主四川省成都市

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孕期调岗

你好，孕早期2个多月，申请调岗。公司给出以下3个选择（1.继续留在原来岗位在外地，待工作完成后再回来。2.去负责马上要新成立的部门，自己之前没做过这个岗位的工作，目前这个部门一个人都没有，预计年底会比较忙。3.停薪留职）。年龄30了，身体健康程度不佳，孕期反应也很强烈，想生健康的宝宝。请问公司这样做是不是违法了?这三个选择都无法接受，我应该怎么办呢?
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劳动保护
2018-07-03 19:55:20
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全部(15)位律师解答

  • ¥0.21
    朱久兴 律师
    你可以请病假，单位必须同意你的申请
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    2018-07-03 19:57:18
    53
  • ¥0.21
    陆畅言 律师
    18"
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    2018-07-03 20:00:32
    279
  • ¥0.21
    高润宁 律师
    你好，法律规定法律并没有具体规定孕妇的具体工作是什么，所以还是与对方协商解决为好，实在不行你可以请假。
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    2018-07-03 20:00:44
    76
  • ¥0.21
    李洋 律师
    你好，调岗的要求是你提出的，法律并没有具体岗位的要求，在单位同意的前提下，你可以和单位协商休假。
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    2018-07-03 20:02:31
    71
  • ¥0.21
    袁友军 律师
    如果你申请调岗，用人单位有权根据公司经营情况决定
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    2018-07-03 20:05:09
    3
  • ¥0.21
    黄振波 法律执业者
    只要违反了女职工劳动保护特别规定，或者劳动法以及妇女权益保护法规定的不宜孕期从事劳动强度大，岗位高低温或者不利，胎儿成长的环境，从事夜班工作等等损害孕期女职工从事的岗位都是违法。
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    2018-07-03 20:08:41
    586
  • ¥0.21
    刘闯 法律执业者
    38"
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    2018-07-03 20:12:17
    2300
  • ¥0.21
    何勇 律师
    51"
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    2018-07-03 20:12:40
    8704
  • ¥0.21
    张磊 律师
    单位不可能为你量身打造适合你的岗位，建议与单位积极协商解决。
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    2018-07-03 20:27:49
    61
  • ¥0.21
    王宝珊 律师
    你好，单位更改你的职位，如果你没有确无不适应原岗位，违反劳动合同的约定，你是可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，来要求单位继续按照合同约定履行，也可以解除合同关系主张赔偿。
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    2018-07-03 20:35:45
    1489
  • ¥0.21
    柴艳茹 律师
    你好，根据你的描述，如果单位不存在违法调岗现象，那么单位的行为是没有问题的，建议你先与单位协商
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    2018-07-03 20:38:35
    191
  • ¥0.21
    王伟政 律师
    按照你所描述的情况，如果自己的身体条件，确实不适应，不适合现有的岗位，可以尽量与公司协商，调整适合的岗位。
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    2018-07-03 20:43:05
    322
  • ¥0.21
    秦惠芳 律师
    你好，你好，如果公司没有改变待遇，并且没有歧视性的调岗，是不违反劳动法的
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    2018-07-03 20:44:01
    1236
  • ¥0.21
    朱小方 律师
    23"
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    2018-07-03 20:51:01
    81
  • 郭启兰 律师
    你好，你的这种情况可以请病假，病假根据你的工作年限确定病假期限，后期再请产假。
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    2018-07-03 20:56:32
    102

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