暑假工的合同-律师在线法律咨询-好律师网

全部(14)位律师解答

¥0.23

刘闯法律执业者

你好，加班费需要按照劳动法的规定来进行支付。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。
展开收起

2018-07-07 10:17:29

2311
¥0.23

杨青松律师

按照法律规定是有加班工资的，但是实际中很难有企业做到
展开收起

2018-07-07 10:17:44

23
¥0.23

周航空律师

你好，平常加班加班工资按照正常工资的150％计算，双休按照正常工资的两倍计算，法定节假日加班按照正常工资的三倍计算，加班工资的计算为法律规定，如果劳动合同规避加班工资，该条款无效
展开收起

2018-07-07 10:18:15

18
¥0.23

王伟政律师

对于你说的这种情况，公司的做法是不合法的，按照规定，加班期间要有加班工资。平时休息日要有双休日工资。法定节假日也有些节假日的工资。公司应当严格遵照执行。
展开收起

2018-07-07 10:26:46

322
¥0.23

王宝珊律师

你好，如果双方在合同中没有明确约定加班费的支付，需要根据劳动法明确规定来支付
展开收起

2018-07-07 10:27:15

1494
¥0.23
黄振波法律执业者

你们约定是按计件算的，还是按小时来计算？
展开收起

2018-07-07 10:30:02

593
- 黄振波服务方：因为本身暑期工与公司存在的并不是劳动关系，只是劳务关系。劳务关系可以约定按照一定的工作量完成之后，再给付劳动报酬。也可以约定综合时数计薪，并不受劳动法或者劳动合同法调整的
  展开收起
  
  2018-07-07 10:35:19
¥0.23

秦惠芳律师

你好，按照法律规定每天超过工作时间，以及双休日法定节假日工作需要支付加班费
展开收起

2018-07-07 10:30:48

1238
¥0.23

柴艳茹律师

你好，平时加班费按照正常工资的150%计算，节假日加班费用按照正常工资的3倍计算。
展开收起

2018-07-07 10:36:14

191
¥0.23

陆畅言律师

18"
自动转换:
展开收起

2018-07-07 10:39:37

281
¥0.23

程才律师

虽然是暑期工，但也不能侵犯健康权，也不能随便加班影响休息等方式日常加班应付不低于正常工资百分之一百五十的加班费，休息日不能调休的应支付不低于百分之二百，法定节假日不低于百分之三百
展开收起

2018-07-07 10:41:16

147
¥0.23

朱小方律师

你好，是否有约定，没有按劳动合同法规定。
展开收起

2018-07-07 10:43:53

81
¥0.23

张磊律师

暑假工不属于劳动关系，不受劳动法保护，一般按合同约定。
展开收起

2018-07-07 10:54:06

61
¥0.23

于淑君律师

你好，工作日加班工资为正常工资的百分之一百五，双休日加班又不能安排补休的工资伟正常工资的百分之二百，法定节假日加班的工资为正常工资的百分之三百
展开收起

2018-07-07 11:02:55

181
陈建权律师

你好！法定节假日加班，应按照法律规定支付加班费。
展开收起

2018-07-07 11:46:15

44

问律师

156****0486

暑假工的合同

全部(14)位律师解答