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用人单位违法用工

用人单位和劳动者未签劳动合同且未买社保，入职10个月遭辞退，该如何维权？麻烦详细一点，我好准备相关资料谢谢啦

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劳动保护

2018-07-11 15:10:07

补充问题：
您好，这种情况是不是以协商为主呢，向劳动大队投诉后，劳动大队会采取什么动作呢？整个流程下来我拿到赔偿大概需要多长的时间。
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2018-07-15 11:37:48

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全部(14)位律师解答

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杨青松律师

可以向劳动仲裁委员会申请，准备工资证明，上班的依据等等
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2018-07-11 15:11:00

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张亚东律师

可以向劳动监察大队投诉维权，也可以申请劳动仲裁维权
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2018-07-11 15:11:20

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刘闯法律执业者

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2018-07-11 15:14:26

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王伟政律师

依照你所描述的这种情况，如果与用人单位沟通协调不成，可及时向劳动监察部门投诉。
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2018-07-11 15:14:48

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王宝珊律师

你好，公司未签订书面合同，违法辞退员工，以及未给员工缴纳社保的行为，都违反劳动合同法规定。可以主张法定的补偿和赔偿金。可以到劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁来维权
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2018-07-11 15:15:44

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何勇律师

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2018-07-11 15:23:53

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柴艳茹律师

你好，根据你的描述，用人单位的行为是违法的，建议收集好证据，例如工资流水，工友证言，工作服，监控录像等证据向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，你可以额外主张9个月的工资，并且要求单位一次性补缴社保
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2018-07-11 15:25:05

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张磊律师

未签合同可以要求双倍工资，社保可以要求补缴，辞退可以要求经济补偿金。准备在单位上班的证据，包括工资发放记录，考勤，工作证等。
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2018-07-11 15:36:05

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于淑君律师

你好，没有签订劳动合同你可以自单位用工之日起满一个月的次日主张双倍工资即九个月的工资。对于单位违法辞退你可以主张赔偿金即两个月工资。你需要搜集好和单位存在劳动关系的证据比如工作证，工作服，工资发放流水等申请劳动仲裁。
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2018-07-11 15:38:18

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朱小方律师

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2018-07-11 15:48:58

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张爱清律师

你好，可以要求公司按照工资标准给与补偿
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2018-07-11 15:51:16

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秦惠芳律师

你好，你需要收集证明劳动关系的证据申请劳动仲裁，未缴纳社保向社保部门投诉
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2018-07-11 15:54:19

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郭启兰律师

你好，单位没有和你签定劳动合同，你可以要求单位自用工之日起一个月后双倍工资，你可以要求单位一次缴纳社保，如果协商不成你可以到劳动监察大队投诉或者仲裁。
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2018-07-11 16:03:54

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李洋律师

你好，该公司的各项做法均违反了劳动合同法的规定，你可以提起劳动仲裁。
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2018-07-11 16:04:20

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