申请离职不予理睬提成拖欠不发-律师在线法律咨询-好律师网

全部(11)位律师解答

杨青松律师

可以申请劳动仲裁的，有证据的话。
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2018-07-16 09:46:21

23
- 楼主：以我描述的内勤的微信聊天记录可以作为证据嘛
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  2018-07-16 09:49:23
¥3
刘闯法律执业者

你好，提前三十日书面申请离职即可，拖欠工资的行为也属于违反劳动法规定，可以收集证据发给劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来索要工资
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2018-07-16 09:46:34

2311
- 楼主：现有证据就是内勤微信聊天记录这个仲裁算得上有效的证据吗
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  2018-07-16 09:53:09
- 刘闯服务方：
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  11"
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  2018-07-16 09:53:36
- 楼主：我描述的这个公司内勤与我与母公司的关系现在我仲裁的话需要仲裁哪家单位子公司还是母公司子公司就是空壳母公司上市公司实体
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  2018-07-16 09:59:58
- 刘闯服务方：需要仲裁与你有实际劳动关系的单位
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  2018-07-16 10:00:54
张爱清律师

你好，可以向劳动监察大队投诉的。
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2018-07-16 09:46:51

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- 楼主：我没有公司拖欠的说好证据只有在职人员微信聊天记录这个可以作为证据投诉嘛
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  2018-07-16 09:55:30
宋成海律师

您好，这种情况可以到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。
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2018-07-16 09:48:52

52
朱久兴律师

可以申请劳动仲裁要求支付提成工资
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2018-07-16 09:49:19

53
- 楼主：我的提成工资没有公司的凭据之前往来提成都是私人账户直接转的现在有的证据只有微信聊天记录这个算是有力度的证据吗
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  2018-07-16 09:51:09
王宝珊律师

你好，可以收集好单位违法的证据，包括拖欠工资的证据到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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2018-07-16 10:00:22

1494
秦惠芳律师

你好员工提前30天书面通知就可以离职不需要经过用人单位的同意，如果单位拖欠工资，可以申请劳动仲裁
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2018-07-16 10:03:38

1238
柴艳茹律师

你好，建议你收集好证据到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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2018-07-16 10:05:17

191
王伟政律师

依照你所说的情况，如果与单位打协商不成，及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动仲裁。
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2018-07-16 10:11:12

322
何勇律师

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2018-07-16 10:26:39

8704
张晶律师

申请辞职单位不予理睬可采取劳动仲裁的方法维护劳动者合法权益，拖欠工资若有相应证据支持则能被劳动仲裁委或法院支持
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2018-07-17 15:11:49

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