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楼主伊朗

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海外员工回国休假时，法定节假日也计算在内，是否合理？

现在公司有海外出差人员，海外出差的工时计算标准如下:1年精确365.24天，平均3个月是91.31天，折休是20天，每天8小时，记160小时，平均每天折休1.75小时。员工回国休假时，周末法定节假日也计算在内，简单说，就是海外待3个月，回国休20天，但是这20天包含周末和节假日，即使回国以后工作日去公司上班，周末休息也计算在这20天里，超期以后就扣工资！ 请问这种休假制度是否违反国内的法律，员工能否申诉？
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请假休假
2018-07-23 14:25:30
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全部(12)位律师解答

  • ¥0.25
    刘闯 法律执业者
    26"
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    2018-07-23 14:27:09
    2308
  • ¥0.25
    何勇 律师
    37"
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    2018-07-23 14:29:10
    8704
  • ¥0.25
    王宝珊 律师
    你好，按照我国法律规定周六周天如果不进行法定假调休属于双休日，也就是说一般一个月是可以休上八到十天，那么该单位的规章制度超出了法律规定而部分无效的。可以到当地劳动局行政部门进行举报投诉也可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维权
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    2018-07-23 14:31:19
    1492
    • 楼主： 你好，多谢解答！针对海外员工回国休假，公司是否有权自行制定休假标准，比如说，能否规定海外出差三个月，国内休假5-10天？甚至更少或者没有？这种规定是否在法律的框架内？
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      2018-07-23 14:52:37
  • ¥0.25
    朱久兴 律师
    不合理，有些假期是不能与节假日充抵的。
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    2018-07-23 14:36:16
    53
  • ¥0.25
    朱小方 律师
    你好，单位这样做违反劳动合同法规定，节假日和周末加班是不能相抵
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    2018-07-23 14:37:52
    81
  • ¥0.25
    张坚 法律执业者
    依据劳动法及相关规定，员工回国休假，假期与正常的双休日是不能冲抵。
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    2018-07-23 14:50:34
    479
    • 张坚服务方： 你们可以整理好证据，向当地的劳动监察部门举报，或是申请劳动仲裁。
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      2018-07-23 14:52:22
  • ¥0.25
    张爱清 律师
    你好，根据你说的情况是违反国内休假规定的。
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    2018-07-23 15:00:42
    110
  • ¥0.25
    王景生 律师
    57"
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    2018-07-23 15:04:39
    334
  • ¥0.25
    张晶 律师
    根据您的陈述公司规定不符合我国法律规定，可以申请劳动仲裁维权。
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    2018-07-23 15:05:15
    241
  • ¥0.25
    任静欣 法律执业者
    你好，根据你的描述，公司的休假制度违反国内法律，可以申请劳动仲裁。
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    2018-07-23 15:15:22
    64
  • ¥0.25
    张亚东 律师
    周六周日属于休息日，如果加班，公司需要支付加班费，节假日也是同样的
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    2018-07-23 15:17:04
    25
  • ¥0.25
    秦惠芳 律师
    你好，不合理，你可以收集好证据到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-07-23 15:18:57
    1237

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