休息时间强制组织学习并且纳入工资等级评定实行连带考核违法吗-律师在线法律咨询-好律师网

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王景生律师

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2018-07-25 11:43:00

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- 楼主：投诉需要标明违反劳动法那条。你能告诉我具体那条。仲裁申请需要提出仲裁的理由和法律依据。也就是说。他违反了那条法规。告诉我。
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  2018-07-25 12:00:26
- 楼主：你好
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  2018-07-25 12:01:53
- 王景生服务方：
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  2018-07-25 12:06:04
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陆畅言律师

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2018-07-25 11:43:38

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刘闯法律执业者

你好，即使是学习也应算做工时，超过法定的工作时长需要支付员工加班费用，否则属于违反劳动法相关规定，是可以到当地劳动监察大队进行投诉
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2018-07-25 11:57:13

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王宝珊律师

你好，根据劳动法第36条的相关规定劳动者每日平均工作时长不超八小时，每周最多不超44小时
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2018-07-25 11:59:19

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- 王宝珊服务方：即使是学习时间，也应当算作为工作时间
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  2018-07-25 12:00:04
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张晶律师

学习时间也应算作工作时间，劳动法规定每日平均不超过八小时工作时间。您可以就加班一事举证，申请劳动仲裁请求支付加班费。
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2018-07-25 12:02:17

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郭启兰律师

你好，即使学习，也应当作为劳动时间，劳动法规定，每天工作不超过八小时，超出的时间应当算作加班。单位得做法违反了劳动合同法的规定，你可以向劳动监察大队投诉。
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2018-07-25 12:03:57

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秦惠芳律师

你好，单位组织学习属于加班，应当支付加班费并取得职工的同意，你可以收集好证据申请劳动仲裁
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2018-07-25 12:07:22

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张爱清律师

你好，你所说的学习是算入工作时间的。
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2018-07-25 12:14:41

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何勇律师

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2018-07-25 12:14:44

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王伟政律师

对于你所说的这种情况。学习时间也应当包括在工作时间范围之内。
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2018-07-25 12:26:19

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杨青松律师

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2018-07-25 12:40:50

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