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楼主贵州省贵阳市

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公司未签劳动合同，压榨员工所得，是否可申请法律保护？

今年3月到这家公司任设计师一职，工资待遇时不时随时变动，工作5个月以来，只签了一张转正申请表，没签任何劳动合同，如每月应得1万元提成，却因公司随时变动提成方案而压榨，这种情况是都可以申请法律保护？
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劳动合同
2018-07-25 13:18:25
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全部(9)位律师解答

  • 马红雷 律师
    你好，可以去劳动监察大队反映情况！
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    2018-07-25 13:19:28
    9
  • ¥3
    刘闯 法律执业者
    40"
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    2018-07-25 13:19:47
    2300
  • 秦惠芳 律师
    该回复2018-07-25 13:48:43被作者删除
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    2018-07-25 13:19:59
    1236
  • 王宝珊 律师
    你是可以收集公司违反劳动合同法的证据，到当地劳动局进行投诉，或者申请劳动仲裁来维权
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    2018-07-25 13:20:43
    1489
  • 陈建权 律师
    22"
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    2018-07-25 13:21:02
    44
  • 陆畅言 律师
    12"
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    2018-07-25 13:23:28
    279
  • 贾志红 法律执业者
    保存好工资条，提成方案，转正申请书等证据，向劳动监察部门反映。看处理结果，再向法院起诉。
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    2018-07-25 13:23:44
    160
  • 柳宁浩 律师
    你好,根据法律规定,若未签订劳动合同的,自用工之日起满一个月开始计算双倍工资.但你说的转正申请表,是否会含有劳动合同的基本条款内容,若有，则在仲裁时，可能会被视为已经签订了劳动合同.当然每个地区的劳动仲裁会有不同理解.供参考.另外应做好取证工作,看看是不是能够取得证据证明单位当初承诺给你多少月薪的证据,比如录音什么的,以便仲裁或诉讼时可以举证证明.
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    2018-07-25 14:06:12
    8
  • 洪治军 律师
    55"
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    2018-07-25 14:43:52
    3

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