辞退员工的赔偿标准-律师在线法律咨询-好律师网

全部(13)位律师解答

¥0.23
刘闯法律执业者

24"
自动转换:
展开收起

2018-07-27 19:10:23

2299
- 楼主：我工作年限到现在是12年10个月，不是应该赔偿N+1吗？
  展开收起
  
  2018-07-27 19:16:01
- 刘闯服务方：公司裁员的，应当向社保部门备案，已经备案的，应当支付员工经济补偿金，每工作满一年，支付一个月工资。否则，应支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。
  展开收起
  
  2018-07-27 19:17:22
- 楼主：对，我签的是无固定期限合同
  展开收起
  
  2018-07-27 19:18:31
- 刘闯服务方：《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  展开收起
  
  2018-07-27 19:20:42
¥0.23
秦惠芳律师

你好，如果是合法解除劳动合同，可以要求经济补偿金，每工作一年为一个月的工资补偿，如果违法解除是双倍的经济补偿金
展开收起

2018-07-27 19:11:21

1236
- 楼主：请问怎么算违法解除劳动合同？
  展开收起
  
  2018-07-27 19:17:03
- 秦惠芳服务方：如果是因为经营不善，需要按照法定的程序才能解除劳动合同
  展开收起
  
  2018-07-27 19:18:06
¥0.23

王宝珊律师

你好，如果公司是经营不善裁员的话，员工仍可以向公司主张每工作满一年，一个月的工资来作为补偿，最多不超过12年
展开收起

2018-07-27 19:11:58

1488
¥0.23

向往律师

你好，如果是劳动合同到期或者双方协商解除，可以要求经济补偿金，按照工作一年补偿一个月工资计算，如果公司违法解除合同则要求赔偿金，为补偿金的双倍。
展开收起

2018-07-27 19:16:43

3
¥0.23

何勇律师

41"
自动转换:
展开收起

2018-07-27 19:23:17

8704
¥0.23

王景生律师

60"
自动转换:
展开收起

2018-07-27 19:25:13

334
¥0.23

刘方刚律师

你好，按照劳动合同法，如果对方违法解除劳动合同，你可以要求支付二十四个月赔偿金（每工作满一年支付一个月经济补偿，最高十二个月，经济赔偿是经济补偿二倍）。
展开收起

2018-07-27 19:33:20

17
¥0.23

贾志红法律执业者

应提前30天通知，补偿金：每满一年付一个月工资，六月到一年的按一年算，不满六个月的，付半个月工资。违法解除合同，要求继续工作的，继续履行合同；不要求的，按补偿金标准2倍赔偿。
展开收起

2018-07-27 19:34:01

160
¥0.23

张爱清律师

你好，如果公司解除合同需要支付经济补偿金。
展开收起

2018-07-27 19:40:03

110
¥0.23

张晶律师

经济性裁员应当支付员工经济补偿金
展开收起

2018-07-27 19:43:53

241
¥0.23

程才律师

你好，如果是因公司经营不善而依法解除劳动合同的，应按每工作一年补偿一个月工资的标准补偿，也就是十三个半月工资的补偿
展开收起

2018-07-27 19:46:30

147
¥0.23

于淑君律师

你好，单位经济性裁员应当支付经济补偿金即按照工作年限每满一年可以主张一个月的工资
展开收起

2018-07-27 20:03:19

181
¥0.23

张磊律师

未经法定程序辞退，可以要求双倍经济补偿金。也即26个月的本人工资
展开收起

2018-07-27 20:08:15

61

问律师

135****3887

辞退员工的赔偿标准

全部(13)位律师解答