我是一名服装设计师 就是我是在2018年5.20号去面试的，当时老板的口头承诺是3000元的底薪，加上5个提成点 。然后我是5.21号算是正式上班 快到一个月的时候签订的劳动合同，但是合同上面写的是2300的底薪 也没有5个点的提成，我当时问老板，老板的回复是在发工资的时候会自己给补贴一点，因为工资走的对公账户。他们是月底发放工资，可以到了快6.30号的前两天 ，老板又过来给我讲，害怕上班人员离职，所以要扣留1500的工资 ，由于我不愿意就扣留了500元 我是6.29号发的工资 他说的是发的是5.21号到6.31号的工资。之后我7.5号就离职了，离职之后我也没有拿扣留的工资和扣留的500元。签订的劳动合同签订了两份 老板也没有给我一份。 第二个问题就是 因为我是服装设计师 我的工作任务就是出效果图 和厂家联系 然后出样衣。 我在7.5号离职的中午的时候去给老板发了我画了的20几张效果图，但是由于是新公司，所有的印花厂家之前联系的也毁约没做了，所以在我离职之后7月十几号才联系到可以做印花的厂家，之后老板的助理让我把图发到可以做印花的厂家里面。我是把图给厂家发了的。但是由于厂家不一样 这边要求的图片的格式也是不一样的，我这边发的图的格式就是做不了，但是这边我本身是自己已经在另外的公司上班了，我就让老板去找其他的人再做印花图。公司那边压的500工资和7.1到7.5号的工资合计1050元，我也不要这个工资 ，让老板用于支付给其他要做这个印花的人。可是在7.27号下午2点的时候 老板给我发微信说，三天之内不给他画服装印花图，他就向法律起诉我赔偿他6万元的经济损失。？