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180****0208

楼主广东省深圳市宝安区

¥0

怀孕女职工

2017.7.17入职一家科技公司至今,今年7.15左右,我和股东发生意见分歧,因为他们怀疑我拿回扣,但是他们没证据,就打算辞退我,原本已经答应赔偿我一个月工资。但是就在我签离职的前一天,我发现自己怀孕了,然后我就不同意办离职,之后的一周里,他们先是拿走我电脑,然后逼迫我交接工作,现在把办公室门锁了,我进不去。刚刚找我谈话,说要停我的职不发薪。我让他发通知出来,又不发。我已经提交了怀孕证明。我想申请赔偿我经济损失6个月工资。否则继续履行劳动合同。
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劳动仲裁
2018-07-30 20:39:53

全部(16)位律师解答

  • ¥0.18
    王景生 律师
    42"
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    2018-07-30 20:41:42
    334
  • ¥0.18
    刘闯 法律执业者
    你好,一般女员工在怀孕期间,没有法定辞退情节,单位是不得解除与员工的劳动关系。否则女员工是可以申请劳动仲裁,来要求单位继续履行合同。也可以解除合同,额外支付每工作满一年对应两个月的工资作为赔偿
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    2018-07-30 20:41:49
    2308
    • 楼主: 公司就是想逼我去劳动仲裁赔2个月,但是我不想,我想继续留在公司,或者主张6个月赔偿。
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      2018-07-30 21:42:36
  • ¥0.18
    陈玉朋 律师
    31"
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    2018-07-30 20:44:02
    2
  • ¥0.18
    秦惠芳 律师
    你好,女职工怀孕期间,一般情况用人单位不能解除劳动合同的,否则属于非法解除,需要赔偿双倍的经济补偿金,为两个月的工资,你还可以要求对方继续履行劳动合同
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    2018-07-30 20:44:08
    1237
  • ¥0.18
    张爱清 律师
    你好,公司在员工没有明显过错的不得辞退该员工。
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    2018-07-30 20:45:19
    110
  • ¥0.18
    王宝珊 律师
    你好,公司违法与你解除劳动关系,你可以到当地劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁,还要求继续履行合同或者按照法律规定给予相应的赔偿
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    2018-07-30 20:46:04
    1492
  • ¥0.18
    何勇 律师
    可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁!怀孕期间没有法定理由的,不能解除劳动合同!
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    2018-07-30 20:48:55
    8704
    • 楼主: 谢谢,已经到劳动局投诉,过两天会有人上门调解。
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      2018-07-30 21:40:00
  • ¥0.18
    王伟政 律师
    对于你所说的情况,按照规定,女职工在怀孕期间和哺乳期内,用人单位不得,解除劳动关系。因此,如果公司违反法律的规定,你可以及时向劳动监察机构投诉,也可以申请劳动争议仲裁。
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    2018-07-30 20:50:33
    322
  • ¥0.18
    陈景军 律师
    可以就公司违法解除劳动合同,申请劳动仲裁
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    2018-07-30 20:55:08
    112
  • ¥0.18
    陆畅言 律师
    13"
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    2018-07-30 20:58:47
    280
  • ¥0.18
    刘佳伟 律师
    你可以到劳动检察大队举报也可以申请劳动仲裁
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    2018-07-30 20:59:42
    19
  • ¥0.18
    苗世静 律师
    14"
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    2018-07-30 21:01:39
    184
  • ¥0.18
    张磊 律师
    怀孕期间不得解除劳动关系,不建议离职,离职只能要求两个月的经济补偿金。不离职可以享受产假待遇。
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    2018-07-30 21:15:15
    61
    • 楼主: 你好,我是想继续履行劳动合同,又或者赔偿6个月的经济赔偿,因为我的工作收入每月1万。没有产假待遇,损失很大。
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      2018-07-30 21:46:24
    • 张磊服务方: 你要求继续履行合同就可以。
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      2018-07-30 21:47:17
  • ¥0.18
    贾志红 法律执业者
    如果想继续履行劳动合同,可以向劳动监察部门投诉
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    2018-07-30 21:18:47
    160
  • ¥0.18
    郭启兰 律师
    你好,女职工在怀孕期间没有过错是不能解除劳动关系的,如果单位违法解除,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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    2018-07-30 21:26:00
    102
  • ¥0.18
    程才 律师
    女职工在三期内,用人单位不得解除劳动合同,应当继续履行劳动合同,现在用人单位“辞退”你,应当根据工作年限每工作一年补偿一个月工资,要求赔偿你六个月没有依据,因为继续履行,是需要你继续上班的,所以,如果能够协商一致的可以按协商一致的结果执行,否则还是要求继续履行吧
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    2018-07-30 21:37:46
    147
    • 楼主: 好的,我明白了!
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      2018-07-30 21:49:55

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