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180****0208
楼主
广东省深圳市宝安区
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怀孕女职工
2017.7.17入职一家科技公司至今,今年7.15左右,我和股东发生意见分歧,因为他们怀疑我拿回扣,但是他们没证据,就打算辞退我,原本已经答应赔偿我一个月工资。但是就在我签离职的前一天,我发现自己怀孕了,然后我就不同意办离职,之后的一周里,他们先是拿走我电脑,然后逼迫我交接工作,现在把办公室门锁了,我进不去。刚刚找我谈话,说要停我的职不发薪。我让他发通知出来,又不发。我已经提交了怀孕证明。我想申请赔偿我经济损失6个月工资。否则继续履行劳动合同。
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劳动仲裁
2018-07-30 20:39:53
+补充问题
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全部(16)位律师解答
¥0.18
王景生
律师
42"
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2018-07-30 20:41:42
334
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刘闯
法律执业者
你好,一般女员工在怀孕期间,没有法定辞退情节,单位是不得解除与员工的劳动关系。否则女员工是可以申请劳动仲裁,来要求单位继续履行合同。也可以解除合同,额外支付每工作满一年对应两个月的工资作为赔偿
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2018-07-30 20:41:49
2308
楼主:
公司就是想逼我去劳动仲裁赔2个月,但是我不想,我想继续留在公司,或者主张6个月赔偿。
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2018-07-30 21:42:36
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陈玉朋
律师
31"
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2018-07-30 20:44:02
2
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秦惠芳
律师
你好,女职工怀孕期间,一般情况用人单位不能解除劳动合同的,否则属于非法解除,需要赔偿双倍的经济补偿金,为两个月的工资,你还可以要求对方继续履行劳动合同
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2018-07-30 20:44:08
1237
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张爱清
律师
你好,公司在员工没有明显过错的不得辞退该员工。
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2018-07-30 20:45:19
110
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王宝珊
律师
你好,公司违法与你解除劳动关系,你可以到当地劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁,还要求继续履行合同或者按照法律规定给予相应的赔偿
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2018-07-30 20:46:04
1492
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何勇
律师
可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁!怀孕期间没有法定理由的,不能解除劳动合同!
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2018-07-30 20:48:55
8704
楼主:
谢谢,已经到劳动局投诉,过两天会有人上门调解。
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2018-07-30 21:40:00
¥0.18
王伟政
律师
对于你所说的情况,按照规定,女职工在怀孕期间和哺乳期内,用人单位不得,解除劳动关系。因此,如果公司违反法律的规定,你可以及时向劳动监察机构投诉,也可以申请劳动争议仲裁。
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2018-07-30 20:50:33
322
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陈景军
律师
可以就公司违法解除劳动合同,申请劳动仲裁
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2018-07-30 20:55:08
112
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陆畅言
律师
13"
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2018-07-30 20:58:47
280
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刘佳伟
律师
你可以到劳动检察大队举报也可以申请劳动仲裁
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2018-07-30 20:59:42
19
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苗世静
律师
14"
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2018-07-30 21:01:39
184
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张磊
律师
怀孕期间不得解除劳动关系,不建议离职,离职只能要求两个月的经济补偿金。不离职可以享受产假待遇。
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2018-07-30 21:15:15
61
楼主:
你好,我是想继续履行劳动合同,又或者赔偿6个月的经济赔偿,因为我的工作收入每月1万。没有产假待遇,损失很大。
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2018-07-30 21:46:24
张磊服务方:
你要求继续履行合同就可以。
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2018-07-30 21:47:17
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贾志红
法律执业者
如果想继续履行劳动合同,可以向劳动监察部门投诉
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2018-07-30 21:18:47
160
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郭启兰
律师
你好,女职工在怀孕期间没有过错是不能解除劳动关系的,如果单位违法解除,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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2018-07-30 21:26:00
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程才
律师
女职工在三期内,用人单位不得解除劳动合同,应当继续履行劳动合同,现在用人单位“辞退”你,应当根据工作年限每工作一年补偿一个月工资,要求赔偿你六个月没有依据,因为继续履行,是需要你继续上班的,所以,如果能够协商一致的可以按协商一致的结果执行,否则还是要求继续履行吧
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2018-07-30 21:37:46
147
楼主:
好的,我明白了!
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2018-07-30 21:49:55
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