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176****7360

楼主江苏省南京市

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应届本科生在银行一个月未签订劳动合同，违法吗？

银行采用2个月实习+6个月试用+转正的方式，实习期间我实际持续上岗工作了（实习时间已经一个月，上岗工作20天左右）。在接下来的半个月我会被送到外地参加培训，上岗工作起一个月的时间点我不在当地，这样付出劳动一个月后未签订劳动合同，银行违规吗？
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劳动合同
2018-08-02 18:30:58
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全部(10)位律师解答

  • ¥0.37
    刘闯 法律执业者
    55"
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    2018-08-02 18:32:21
    2319
  • ¥0.37
    张晶 律师
    入职一个月内用人单位应当与劳动者签订劳动合同，培训期间也算是工作，用人单位若违反我国劳动合同法不与劳动者签订劳动合同可以申请劳动仲裁，索要未签订劳动合同的双倍工资注意仲裁时效。
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    2018-08-02 18:33:00
    241
    • 楼主： 您好，入职如何判定？我查询的法条中的字眼是“用工之日”，如何留存相关证明呢？
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      2018-08-02 18:36:56
    • 张晶服务方： 实际进入工作单位工作的时间就应当算作用工之日了~
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      2018-08-02 18:41:25
  • ¥0.37
    王宝珊 律师
    你好，试用期最长时间不应超过六个月，并且需要签订在书面合同中。如果超过一个月未与你签订书面的劳动合同，你是可以向单位自已一个月之日起，主张双倍的工资作为补偿
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    2018-08-02 18:33:50
    1495
  • ¥0.37
    王景生 律师
    65"
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    2018-08-02 18:38:50
    334
  • ¥0.37
    陆畅言 律师
    21"
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    2018-08-02 18:39:44
    281
  • ¥0.37
    李洋 律师
    你好，用人单位需要在劳动者入职后一个月内签订劳动合同，试用期包括在内，如果单位再不签，你可以在一个月后提起劳动仲裁要求单位支付赔偿金。
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    2018-08-02 18:41:43
    71
  • ¥0.37
    朱小方 律师
    你好，单位应当与劳动者签订合同，否则你可以主张双倍工资
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    2018-08-02 18:50:40
    82
  • ¥0.37
    何勇 律师
    38"
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    2018-08-02 19:00:32
    8704
  • 刘佳伟 律师
    入职一个月就要求签劳动合同的，银行的做法是违规的
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    2018-08-02 19:07:04
    19
  • 杨栋 律师
    超过一个月未签订劳动合同，第二个月到第十二个约可以主张双倍工资，超过一年视为签订无固定期限合同
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    2018-08-02 20:41:35
    0

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