和总公司分公司都签订了劳动合同，但内容不同，以哪个为准-律师在线法律咨询-好律师网

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张晶律师

如果都是您本人签订，现在在哪个单位哪份劳动合同就有效，双方约定单休您签字确认了，您如果在休息日加班可以主张加班费。
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2018-08-03 11:27:41

241
- 楼主：该回复2018-08-03 12:01:57被作者删除。
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  2018-08-03 12:01:15
- 楼主：谢谢
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  2018-08-03 12:54:02
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王璐法律执业者

看您在哪个公司工作，如果在分公司入职，以分公司的为准
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2018-08-03 11:28:03

1
- 楼主：谢谢
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  2018-08-03 12:54:15
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任静欣法律执业者

你好，看你现在在哪个公司工作，在分公司工作即以后签订的合同为准。
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2018-08-03 11:31:08

64
- 楼主：谢谢
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  2018-08-03 12:54:30
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王景生律师

32"
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2018-08-03 11:32:27

334
- 楼主：谢谢
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  2018-08-03 12:53:10
张海圆律师

该回复2018-08-03 11:38:33被作者删除
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2018-08-03 11:38:26

14
- 张海圆服务方：有效的话前后都是有效的。因为都是双方的真实意思表示，并且实际履行。不同的是，跟总公司签订的合同，因客观原因，双方达成合意，您下调至分公司，并且经总公司同意，视为双方对前一个合同的变更，这才有了后一份劳动合同。所以两份都是有效，但是现在实际履行是与分公司的合同。以分公司为准。
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  2018-08-03 11:41:13
- 楼主：谢谢
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  2018-08-03 12:51:12
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程才律师

两份都应是有效的，具体还要根据实际情况来分析，
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2018-08-03 11:47:02

147
- 楼主：谢谢
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  2018-08-03 12:55:15
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刘闯法律执业者

11"
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2018-08-03 11:48:44

2308
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王伟政律师

对于你说的这种情况。一般要以后一个合同，或者实际履行的合同为准。
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2018-08-03 11:51:40

322
- 楼主：谢谢
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  2018-08-03 12:56:03
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王奕律师

如果两个都是您的真实意思表示，那么两个都有效，但是后面那个合同的签署表示您也认可了后面这份合同，并按照这份合同履行，已经事实变更了合同！
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2018-08-03 11:52:03

3
- 楼主：谢谢
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  2018-08-03 12:53:47
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王宝珊律师

你好，两份劳动合同都是合法有效的，目前你与分公司存在实际劳动关系，那么可以以与分公司签订的劳动合同来进行约束。
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2018-08-03 11:53:11

1492
- 楼主：谢谢
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  2018-08-03 12:55:00
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苗世静律师

你好，这种情况一般以分公司的为准。
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2018-08-03 11:55:50

184
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杨青松律师

一般是以你实际履行工作的单位，签订的合同为准
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2018-08-03 11:56:48

23
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秦惠芳律师

你好，如果你说分公司成立劳动关系，则与分公司的劳动合同有效
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2018-08-03 12:01:50

1237
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朱静晶律师

两分合同均有效，以确定实际用工关系的合同为准。
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2018-08-03 12:03:29

2
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张爱清律师

你好，你再现在的工作上班应该以现在的为准
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2018-08-03 12:10:54

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何勇律师

33"
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2018-08-03 12:13:55

8704
- 楼主：谢谢
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  2018-08-03 12:52:52
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郭启兰律师

你好，你在分公司上班，应当以实际用工的合同为准。
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2018-08-03 12:19:02

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汪雪芹律师

15"
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2018-08-03 12:20:13

14
- 楼主：谢谢
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  2018-08-03 12:55:40
王晋云法律执业者

单位内部调动如果您签字确认了，那么您就要遵守后合同的约定；如果您没有签字，您可以和部门进行协商。
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2018-08-03 16:41:48

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梁昌俊律师

您好，您现在在分公司工作，那就以您和分公司之间的劳动合同为准。不过，你在总公司的工作年限会继续计算。
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2018-08-28 09:39:12

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