工伤，无合同-律师在线法律咨询-好律师网

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刘闯法律执业者

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2018-08-04 09:41:38

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王景生律师

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2018-08-04 09:42:04

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秦惠芳律师

你好，收集能证明劳动关系的证据申请工伤认定，如果老板没有交纳工伤保险，有老板来承担赔偿责任，需要进行工伤鉴定，确定鉴定等级要求残疾补助金
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2018-08-04 09:42:27

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王宝珊律师

你好，能否认定工伤？主要根据你和单位之间是雇佣关系还是劳动关系。即使没有签订书面的合同，如果你们之间并非临时的雇佣关系你们之间并非临时的雇佣关系，那么你的情况仍可以认定为工伤
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2018-08-04 09:43:06

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汪雪芹律师

你情况描述不是太清楚，无法判断是否属于劳动关系，就算不属于劳动关系，你在工作中受伤他也需要对你负责。可以私下解决，解决不了，走诉讼。
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2018-08-04 09:43:36

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苗世静律师

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2018-08-04 09:43:41

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贾志红法律执业者

有证据证明劳动合同即可，未交保险，由老板支付；
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2018-08-04 09:44:33

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马红雷律师

只要能证明在那里干活即可。老板需要负责，可去当地劳动局反映
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2018-08-04 09:48:06

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陈建权律师

你好！属于工伤，你可申请劳动仲裁，向包工头、分包方、承包方和发包方要求赔偿，他们承担连带赔偿责任。
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2018-08-04 09:51:05

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张海圆律师

认定工伤的前提是劳动关系。不知你说的个人老板是个体工商户还是个人。认定不了劳动关系的话，按雇佣认定，要求老板赔偿
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2018-08-04 09:54:16

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何勇律师

需要看和对方存在劳动关系还是雇佣关系！你和对方存在雇佣关系的可能性比较大！如果发包人明知承包人没有相应的资质的，应当由承包人和发包人承担连带责任！你可以将发包人和承包人作为共同被告到法院起诉，要求他们共同承担责任！
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2018-08-04 09:56:06

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陆畅言律师

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2018-08-04 09:56:08

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金群霞律师

您好，如果是给个人干活属于劳务关系不属于工伤，但是老板应承担责任
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2018-08-04 09:57:04

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柴艳茹律师

你好，需要确定是雇佣关系还是劳动关系，只有劳动关系才能认定为工伤。
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2018-08-04 10:02:49

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张晶律师

可以申请工伤认定，如果和对方协商不成可以向法院起诉维权。注意收集好证据，不管是不是所谓的私人老板，形成了事实劳动关系，对方有义务对您的事故承担责任。
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2018-08-04 10:07:17

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李洋律师

你好，即使没有劳动合同，单位没有缴纳工伤保险，能证明劳动关系的也可以申请工伤，单位要承担没缴纳保险的赔偿。
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2018-08-04 10:14:40

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张爱清律师

你好，可以鉴定为工伤后申请劳动仲裁。
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2018-08-04 10:41:31

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