工伤2级伤残赔付标准是什么-律师在线法律咨询-好律师网

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刘闯法律执业者

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2018-08-07 17:36:13

2308
- 刘闯服务方：
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  2018-08-07 17:39:11
- 楼主：如果打算解除合同一次性赔付，能赔付多少？
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  2018-08-07 17:46:53
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马红雷律师

你好，如果你的平均工资能达到3000以上，大概能赔偿60万左右。当然这只是大概，并不具体
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2018-08-07 17:36:28

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- 楼主：月工资5000
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  2018-08-07 17:53:27
- 马红雷服务方：具体的数额，需要详细计算，60万左右，你可以心里有个数
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  2018-08-07 17:54:51
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王伟政律师

依照你所描述的情况，按照当地经济指标的情况，本人工资收入，家庭成员状况综合进行测算。
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2018-08-07 17:39:58

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张晶律师

应依据本人工资标准和当地经济水平确定。
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2018-08-07 17:41:57

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秦惠芳律师

1、一次性伤残补助金= 受伤职工本人月工资×25个月 2、伤残津贴 = 受伤职工本人月工作×85%（按月支付）
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2018-08-07 17:42:06

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- 楼主：如果打算解除合同一次性能赔付多少
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  2018-08-07 17:46:16
- 秦惠芳服务方：（1）一次性计发伤残津贴和生活护理费以工伤职工与用人单位解除劳动关系时按月领取的伤残津贴、生活护理费为基数计发20年，但需扣除已领取伤残津贴、生活护理费的月份；50周岁以上的，年龄每增加1周岁减发1年，但最低不少于10年；（2）一次性工伤医疗补助金（只有工伤职工选择一次性支付待遇时才享有该一次性工伤医疗补助金）以工伤职工与用人单位解除劳动关系时上年度全市职工月平均工资为基数计发18个月。
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  2018-08-07 17:56:38
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王宝珊律师

你好，你的情况属于工伤，建议抓紧时间到当地劳动保障行政部门申请工伤认定，而主张工伤保险赔偿医疗期间的相关费用包括医药费，营养费，护理费，交通费，鉴定费以及。待伤情稳定后，再到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据伤残鉴定的结果主张伤残赔偿金。如果双方属于雇佣关系而认定不上工伤，上述费用可以向老板来主张赔偿上述费用，以及停职留薪期间的工资。如果后续鉴定为二级，可以主张二十五个月工资来作为补偿金
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2018-08-07 17:42:41

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王景生律师

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2018-08-07 17:43:01

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任静欣法律执业者

你好，工伤赔偿按照你的工资收入计算。
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2018-08-07 17:43:45

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张爱清律师

你好，可以主张一次性伤残补助金医疗费，住院伙食补助费，营养费等
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2018-08-07 17:53:58

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何勇律师

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2018-08-07 18:09:27

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- 楼主：没错，一次性解决，你帮我算一下大概赔付多少？49岁工资4500，我采纳你
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  2018-08-07 18:19:54
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张海圆律师

向社保局申请工伤赔偿，赔偿金额很你的工资有关。
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2018-08-07 18:26:59

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