本人之前在外地工作（销售管理岗），因怀孕申请调回成都工作，已与公司高层领导当面谈好调岗问题（公司要新成立的部门，目前没啥事年底会比较忙的部门，只有我1个人），但没有说工资，也没有签新的劳动合同。但最近从公司人力了解到工资大大降低，扣五险一金后只有1600，之前岗位扣了后8000左右。公司人力经理给我3个选择，还让我今天给答复（1.回原岗位；2.在成都的项目做销售，设定完成的目标任务；3.接受1600的到手薪资）。回原岗位，压力大、在外地、生活不方便，本来身体状况就不好；在成都项目做销售，背销售任务，压力大、工作时间长、被迫吸甲醛、吸二手烟、穿高跟鞋、化妆；接受到手1600薪资，心里接受不了。觉得公司太过分了，辛辛苦苦为公司付出2年多，加班无数，公司优秀员工，居然这个结果。我明年1月底的预产期，现在3个半月了，公司现在买的社保公积金比较高，社保生育保险14000的基数，我请产假是以什么标准来领工资呢？我怕接受1600的到手薪资，到时产假也按这个给我发。 公司这样做是否违法？请问我该怎么办呢？这件事之前就严重影响了我的心情，今天又让我心情极差，极大的伤害了孕妇的身心健康。