离职员工威胁公司高管-律师在线法律咨询-好律师网

全部(18)位律师解答

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陆畅言律师

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2018-08-11 09:15:13

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张晶律师

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2018-08-11 09:15:25

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刘闯法律执业者

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2018-08-11 09:15:28

2311
- 刘闯服务方：
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  2018-08-11 09:15:59
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秦惠芳律师

你好，按照正常的法定程序员工应当提前30天书面离职就可以离开。如果对方威胁可以收集好证据，到公安机关报警
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2018-08-11 09:15:55

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王宝珊律师

你好，如果公司有新的规章制度并已进行公示，该员工已经知晓那么拒不按照公司制度履行，情节严重，是可以按照法定辞退与该员工解除劳动关系。对于该员工威胁恐吓的行为，建议收集好通话录音报警处理
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2018-08-11 09:18:02

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高润宁律师

你好如果对方不来上班你可以给对方邮寄催促上班的通知，再不来上班按照旷工处理。至于威胁高管你可以报警。
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2018-08-11 09:22:14

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王景生律师

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2018-08-11 09:25:00

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苗世静律师

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2018-08-11 09:30:32

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陈景军律师

威胁可以报警处理，另外你们单位没有关于劳动关系解除的制度吗
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2018-08-11 09:35:28

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张坚法律执业者

公司应当与员工签订劳动合同，你所说的问题均可以在合同中约定。员工在入职时，公司未与其签订劳动合同，未交纳社会保险，公司的用工行为涉嫌违法。
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2018-08-11 09:36:04

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- 张坚服务方：员工的去留问题，建议劳资双方坐下来好好协商，说狠话都没有用的。
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  2018-08-11 09:38:08
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郭启兰律师

你好，长期不上班公司给你通知后是可以解除合同的，但是有威胁的情况你可以收集证据报警处理。
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2018-08-11 09:47:35

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张爱清律师

你好，对于长期不上班可以与其解除合同。威胁恐吓的行为可以带着证据报案。
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2018-08-11 09:51:14

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程才律师

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2018-08-11 10:02:06

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何勇律师

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2018-08-11 10:03:20

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张磊律师

收集不上班以及未未完成业绩的相关证据，可以邮寄解除劳动关系通知书。威胁什么的可以报警。
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2018-08-11 10:06:52

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于淑君律师

你好，建议将公司新的规章制度发到对方的邮箱或以邮寄的形式给对方，该员工收到后如果拒不按照新的规章制度办事，公司可以依据规章制度解除与该员工的劳动关系。
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2018-08-11 10:09:14

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张亚东律师

可以把沟通过程作下录音，以后作为证据使用。
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2018-08-11 10:11:00

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李洋律师

你好，无正当理由不来上班可以按照旷工处理，可以辞退，辞退通知不来领取可以邮寄送达。再威胁可以报警。
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2018-08-11 10:13:52

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