孕妇权益-律师在线法律咨询-好律师网

全部(17)位律师解答

¥0.18
王景生律师

33"
自动转换:
展开收起

2018-08-13 14:07:52

334
- 楼主：这边不是不给入职，说是等到生产后再办理入职，但是入职前不享受任何社保待遇。
  展开收起
  
  2018-08-13 14:20:16
- 王景生服务方：
  展开收起
  15"
  自动转换:
  
  2018-08-13 14:20:52
¥0.18

秦惠芳律师

你好，对方的做法是不合理，不合法的，你可以向上级管理部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益
展开收起

2018-08-13 14:10:46

1236
¥0.18

何勇律师

《中华人民共和国妇女儿童权益保障法》第二十三条规定：各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
展开收起

2018-08-13 14:11:21

8704
¥0.18

张晶律师

您这种情况应当暂缓体检，因为有一些项目如x光之类没有办法检查，等生产后用人单位应当安排体检，那时候不安排可以向上一级主管部门反应情况，现在这时候找的话怕会起反作用。
展开收起

2018-08-13 14:11:32

241
¥0.18

李洋律师

你好，体检时确实有些项目孕妇不适合做，可以再补检，如果补检中出现问题，你可以到上一级管理部门投诉，现在不建议投诉。
展开收起

2018-08-13 14:16:43

71
¥0.18

朱小方律师

15"
自动转换:
展开收起

2018-08-13 14:18:41

81
¥0.18

任静欣法律执业者

你好，因为怀孕所以确实有些检查项目是没法做的，所以建议等到孩子出生满月后再进行体检。
展开收起

2018-08-13 14:18:47

64
¥0.18

南晓峰律师

这要看招考通知上对身体有什么特殊要求，如果没有特殊要求，单位这样做是违法的。
展开收起

2018-08-13 14:23:23

518
孙杭林

该回复2018-08-13 14:28:26被作者删除
展开收起

2018-08-13 14:26:38

495
- 孙杭林服务方：该回复2018-08-13 15:08:20被作者删除。
  展开收起
  
  2018-08-13 14:30:33
¥0.18

黄振波法律执业者

就妇女权益保护方面，显然是不合法的。同时，占女职工权益保护方面上，按照女职工劳动保护特别规定，以及反就业歧视法规定，用人单不恰当的
展开收起

2018-08-13 14:30:49

586
¥0.18

郭启兰律师

你好，怀孕期间很多体检项目无法完成，建议还是等出生后再体检。
展开收起

2018-08-13 14:39:05

102
¥0.18

贾志红法律执业者

要看招录简章中对此是如何规定的；不办理入职手续和社保是违法的，但是考虑到实际情况，可以理解。补检合格后，仍不办理，可以投诉或起诉。
展开收起

2018-08-13 14:40:20

160
¥0.18

刘闯法律执业者

你好，建议你先不要去投诉，可以到你本地人社局进行咨询，人事局的处理是否有合理依据，如果拿不出相应的依据，再申请复议或提起诉讼维权
展开收起

2018-08-13 14:40:39

2300
¥0.18

张爱清律师

你好，这种行为不合法，不合理，可以向上级举报。
展开收起

2018-08-13 14:49:21

110
¥0.18

王宝珊律师

你好，建议到你招考地的社保行政部门咨询，一般来讲社保需要在入职时开始缴纳
展开收起

2018-08-13 14:49:40

1489
¥0.18

苗世静律师

你好，孕妇确实有些项目不能进行检查，但是不能因此就不给缴纳社保，建议您向上一级部门进行投诉
展开收起

2018-08-13 14:51:45

184
¥0.18

王伟政律师

依据你所述情况，对方的做法显然是不符合法律规定的，你可以向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁。
展开收起

2018-08-13 15:02:27

322

问律师

152****0355

孕妇权益

全部(17)位律师解答